一年一度的年度績效考核工作又要開始了，每到此時，不少企業(yè)或多或少會遇到以下情況：工作不到位，借口一大堆，每個人都很忙，業(yè)績卻不斷滑坡，績效管理常有“雞肋”之感。為什么要做年終績效考核？這是每個企業(yè)管理者都深知其重要性卻難以說清楚的問題。為此，2015年11月20日，藍海股份特邀上海社科院客座教授、法學博士研究生、工商管理碩士賈德明博士開展了一場以“年終績效考核管理”為主題的講座。雖然下著濛濛細雨，講座仍吸引了近百位企業(yè)HR人員前來參加。
賈德明博士首先詳細而全面地為大家講解了年度績效考核的概念以及年度績效考核過程，接著為大家細致分析了年度績效考核方法及易出現(xiàn)的幾個問題，并對年終績效考核管理問題進行了深入的解析和互動交流。最后，賈德明博士分享了績效面談與溝通技巧，并針對年度績效結果的應用問題做了分析。
活動中，賈德明博士詳細講解了績效管理解決方案，并與在座的企業(yè)HR人員分享做好年度績效考核的訣竅，幫助他們實現(xiàn)企業(yè)績效考核和日常工作的有機融合，讓績效管理化戰(zhàn)略為行動，有效提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力。
賈德明博士在課程中，充分將他二十多年的人力資源專業(yè)經(jīng)驗和企業(yè)的實際情況及員工的現(xiàn)狀相結合，觀點新穎，完美地將個人經(jīng)驗和授課內(nèi)容結合在一起，其嚴謹認真的授課態(tài)度和豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗給出席課程的嘉賓留下了深刻的印象。課程結束后，賈德明博士還與個別嘉賓針對企業(yè)年度績效管理操作中的具體問題進行了互動交流。各位嘉賓紛紛表示藍海股份的本次講座讓大家受益匪淺，并非常期待下一期的精彩活動，同時希望藍海股份多舉辦此類活動，為企業(yè)人力資源管理出謀劃策。
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