一份針對全球職工缺勤調研的白皮書顯示，中國有71%的員工承認曾經(jīng)在沒有生病時請了病假，當被問及原因時，最多的答案是壓力太大，需要休息一下。在新的形勢下，如何依法防范與破解員工沒病泡病假或者小病泡病假已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一道難題。結合這一形勢，2015年10月23日，藍海股份為近百名的企業(yè)HR人員開展了一場以“企業(yè)病假管理風險防控”為主題的講座。
本次講座特邀勞動法專家、上海寶山區(qū)法院的唐啟盛法官作為主講嘉賓，就病假單和請銷假程序的瑕疵管理，員工得抑郁癥、女職工請長假、員工親友代為開具病情證明、員工可否在病假期間自由活動四個病假管理中常見的問題等，展開了一場生動而形象的講解，并結合案例對員工“泡病假”問題進行了深入的解析和互動交流。
活動中，唐啟盛法官根據(jù)國家法律法規(guī)，從辭退醫(yī)療期內員工提高勝訴率的“三大法寶”、員工泡病假的事前預防、病假管理的新思路等不同的維度，為在座的企業(yè)HR傳授了企業(yè)病假管理風險防控的建議及相應的處置方法，為企業(yè)合理規(guī)避法律風險，靈活應對泡病假問題提供了有效的建議和參考。
在歷時近3個半小時的活動現(xiàn)場分享中，唐啟盛法官將勞動法理論與真實案例相結合，實現(xiàn)了無縫銜接，培訓現(xiàn)場氛圍熱烈、踴躍。受邀到場的近百名企業(yè)HR代表積極互動，在認真記錄的同時不斷的就相關問題舉手提問，最后整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結束。通過本次活動，藍海股份高效的活動組織能力給參與的學員留下的深刻的印象，并收獲了客戶較高的滿意度。
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