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        近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈現(xiàn)直線上升的態(tài)勢(shì)，新法背景下，勞動(dòng)關(guān)系管理變得更為困難。根據(jù)國(guó)家人保部門(mén)提供數(shù)據(jù)，2014年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近200萬(wàn)件。相比2013年，2014年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了什么新的特點(diǎn)？這些案件產(chǎn)生的主要原因是什么？企業(yè)如何減少或避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？2015年4月24日，藍(lán)海股份“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)”暨2014年度典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件回顧主題講座如期舉辦，來(lái)自普陀法院民一庭的副庭長(zhǎng)張友明先生和藍(lán)海股份的李楠楠律師為到場(chǎng)嘉賓奉上了一場(chǎng)精彩的講座。

        整場(chǎng)講座分為兩個(gè)部分。首先，藍(lán)海股份的資深律師李楠楠律師為嘉賓一起回顧并分析了2014年度典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。李律師擁有十余年工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任多家上市公司的法律顧問(wèn)，法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，精通于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)、訴訟以及相關(guān)的事務(wù)性知識(shí)流程外包服務(wù)。李律師專(zhuān)門(mén)梳理了2014年我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，并分別從勞動(dòng)關(guān)系訂立、執(zhí)行和解除的三個(gè)過(guò)程中選取了典型案例，對(duì)案件的詳情及仲裁、判決過(guò)程進(jìn)行了生動(dòng)了闡述，讓出席活動(dòng)的HR真實(shí)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)問(wèn)題。 

         在活動(dòng)的第二階段，普陀法院民一庭政治協(xié)理員兼副庭長(zhǎng)張友明先生就企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)的主題進(jìn)行了講解。隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及新修訂后《民事訴訟法的》等新法的實(shí)施，以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋?zhuān)瑢趧?dòng)用工制度不斷地進(jìn)行界定和補(bǔ)充，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢(shì)。用人單位應(yīng)當(dāng)注意些什么問(wèn)題？如何控制和化解用工風(fēng)險(xiǎn)？這些都是企業(yè)HR十分關(guān)注的問(wèn)題。張副庭長(zhǎng)從他從業(yè)多年所接觸到的前沿司法審判實(shí)踐入手，同參會(huì)HR分享了常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，并提醒企業(yè)在預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)具體爭(zhēng)議。

         兩位嘉賓豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享和生動(dòng)的講解讓活動(dòng)互動(dòng)頻繁、掌聲不斷。長(zhǎng)達(dá)4個(gè)小時(shí)的活動(dòng)之余，嘉賓還在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)企業(yè)HR在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了解答。藍(lán)海股份的本次講座主題貼近企業(yè)管理實(shí)際，嘉賓講解深入淺出，現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)良好，受到了參會(huì)客戶的一致好評(píng)。一場(chǎng)講座或許不能為所有學(xué)員解決一切問(wèn)題，但藍(lán)海股份樂(lè)享HR俱樂(lè)部這個(gè)平臺(tái)為企業(yè)HR提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，在一次次的思維碰撞中，藍(lán)海與您一起學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)。