隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)目標的不斷調整，每個崗位也會出現新的技術和方法，產生新的需求，如果老員工無法順應企業(yè)發(fā)展并及時的自我調整，勢必會出現人崗不匹配的問題。那么此時企業(yè)HR該如何應對此類問題？2015年3月20日，藍海股份樂享HR俱樂部特邀勞動法專家、上海市人力資源和社會保障局《人力資源社會保障》雜志主編周斌老師為大家做了主題為“調崗調薪處理技巧和風險防范”的主題講座，近80名企業(yè)人力資源經理、專員參加了本次活動。
用“著作等身”和“桃李滿天下”來形容周斌老師是最合適不過了。他是我國最多產的勞動法專欄作家，《上海人力資源社會保障》雜志主編，上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海12333”團隊負責人。周老師十多年來為十數家報刊撰寫勞動法專欄，2011年榮獲第二十屆上海新聞獎，并擔任多家培訓機構的勞動法講師，也是藍海股份專家顧問團的成員之一。在本次講座中，周斌老師通過大量真實案例為大家釋疑解惑，讓在場學員迅速學習、理解、掌握最新的調崗調薪法律規(guī)制，掌握處理不勝任員工調崗，情勢變更調崗，集體降低薪酬，續(xù)簽、重簽勞動合同及員工拒絕調崗調薪時的風險防范技能技巧。他的授課風格詼諧幽默，深入淺出，深受現場學員的歡迎。
最后，周老師提醒大家，企業(yè)HR管理者在調崗調薪問題的處理上，應當在企業(yè)內部規(guī)章制度的建立健全、勞動合同約定內容、企業(yè)人力資源管理機制等方面上用心動腦、做足文章，要在防患于未然的前提下創(chuàng)新勞動關系管理，保證企業(yè)的人員優(yōu)化、調崗調薪工作有理、有力、有效，也只有這樣，才能使公司人才競爭才能走上良性發(fā)展的軌道，從而有力支持公司的健康和諧發(fā)展，實現公司與員工的共贏。
本次講座歷時近4個小時，最后在熱烈的討論中圓滿結束。通過本次活動，藍海股份高效的活動組織能力和專業(yè)的專家顧問團隊給參與的學員留下的深刻的印象，并收獲了客戶較高的滿意度。
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