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回首2017年，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件除了總數(shù)仍處于激增狀態(tài)外，案件類(lèi)型也趨于多樣化，這無(wú)疑使企業(yè)面臨的訴訟難度也日趨加重。形勢(shì)在變，案件趨勢(shì)也在變，如何把握勞動(dòng)爭(zhēng)議最新動(dòng)向？如何從眾多經(jīng)典案例中汲取有用的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？

2018年3月23日下午，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司特邀上海藍(lán)眾律師事務(wù)所對(duì)2017年上海、北京、廣東、江蘇等各地方勞動(dòng)仲裁及民事審判口徑進(jìn)行解讀，復(fù)盤(pán)和梳理典型案例，并為廣大HR提供了寶貴的實(shí)操建議和技巧，以便幫助企業(yè)在用工管理方面減少糾紛，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。此次共有約100家知名企業(yè)的109名管理者、人力資源專(zhuān)員等參加了的講座。

講座分成兩個(gè)部分，第一部分由藍(lán)眾律師的沈忠輝律師主講，沈律師圍繞2017年度勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審口徑及相關(guān)法律規(guī)定向嘉賓進(jìn)行了詳盡的解讀，從不同角度、不同立場(chǎng)給予了細(xì)致的分析和指導(dǎo)。

講座第二部分由黃潔律師主講，黃律師以通俗易懂的方式解析了勞動(dòng)關(guān)系、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的辯證觀點(diǎn)，并以實(shí)際案例分享了誠(chéng)實(shí)信用原則、公序良俗原則在具體案件中的運(yùn)用，對(duì)2017年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例“阿里巴巴與丁佶生勞動(dòng)爭(zhēng)議案”、“機(jī)關(guān)聘用人員因嫖娼被拘留解雇”、“微信轉(zhuǎn)發(fā)不雅視頻被開(kāi)除，用人單位賠21萬(wàn)”等進(jìn)行了逐一分析，就其中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和實(shí)際操作難點(diǎn)提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和措施。

在場(chǎng)嘉賓紛紛表示兩部分講座精彩紛呈，受益匪淺，十分期待下一期交流活動(dòng)。

本次活動(dòng)，藍(lán)眾律師還專(zhuān)設(shè)了法律咨詢接待處，為嘉賓現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)日常工作中遇到的疑難雜癥。藍(lán)海股份通過(guò)舉辦類(lèi)似主題講座，希望可以切實(shí)幫助企業(yè)HR對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)思路有一個(gè)更加深入的了解，提高對(duì)員工關(guān)系的掌控能力，加深勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。