人力資源管理者說：沒有調(diào)崗調(diào)薪就不是現(xiàn)代的企業(yè)，那樣的企業(yè)會成為一潭死水。
勞動者說：如果企業(yè)隨意調(diào)崗調(diào)薪，員工今天不知明天的工作，哪能安心工作？
其實，變是永恒的，不變是暫時的。經(jīng)濟(jì)環(huán)境會變，市場條件會變，調(diào)崗調(diào)薪也就成了員工身上經(jīng)常發(fā)生的變。但萬變不能離其宗，如何合法地"變"，是許多企業(yè)最關(guān)注的話題。
崗位的調(diào)整和薪酬的變化是企業(yè)人力資源管理中常見的問題，也是企業(yè)常用的管理手段之一。為了應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境,企業(yè)需要對于人員的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的調(diào)整,但崗位的調(diào)整對于員工的生活勢必產(chǎn)生重要的影響,如何平衡兩者的關(guān)系是企業(yè)管理必須應(yīng)對的問題。為此，藍(lán)眾律師事務(wù)所特在5月18日下午舉辦了關(guān)于“調(diào)崗調(diào)薪處理技巧和風(fēng)險防范”主題講座，律所資深合伙人李楠楠律師為大家送上了一堂精彩的培訓(xùn)，吸引了八十多名知名企業(yè)人力資源管理者現(xiàn)場聆聽。
培訓(xùn)的上半場內(nèi)容——調(diào)崗調(diào)薪常見類型及實操建議，李律師結(jié)合實踐中的裁判規(guī)則，詳細(xì)解析現(xiàn)在調(diào)崗調(diào)薪過程中遇到的各類問題與風(fēng)險。從調(diào)崗方式及合理性等方面?zhèn)魇诹撕芏鄬嵱眉记?，從而提高企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的安全性與靈活性，減少企業(yè)用工風(fēng)險。
培訓(xùn)的下半場內(nèi)容——“勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，堅持去原崗位上班”、“企業(yè)能否以脫密期為由單方面調(diào)崗”、“企業(yè)能否對孕期女員工進(jìn)行調(diào)崗”等生動的案例分析對調(diào)崗調(diào)薪制度進(jìn)行了全面的剖析。指導(dǎo)各企業(yè)HR做好調(diào)崗調(diào)薪工作必須1.充分舉證合理性、必要性；2.與勞動者協(xié)商；3.做好考核工作；4.程序和形式要合法；5.制定調(diào)整制度，幾個方面相結(jié)合。
整場交流講座氣氛融洽，效果顯著。各企業(yè)HR紛紛表示認(rèn)可，十分期待下一期交流活動。
藍(lán)眾律所也希望通過本次分享，能為企業(yè)應(yīng)對調(diào)崗調(diào)薪等勞動關(guān)系問題提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)妥的優(yōu)化管理保駕護(hù)航。
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
