回首2016年，全國勞動爭議案件除了總數(shù)仍處于激增狀態(tài)外，案件類型也趨于多樣化，為幫助企業(yè)全面梳理2016年的勞動法律法規(guī)并深入了解熱點事件和典型案例，堰橋人社所聯(lián)合無錫藍仕英才企業(yè)管理咨詢有限公司特別邀請上海藍眾律師事務(wù)所資深律師李楠楠女士，全面解讀2016年勞動領(lǐng)域的政策法規(guī)、清晰地梳理典型案例背后的博弈，以幫助企業(yè)加強日常管理，減少糾紛，建立和諧向上的勞資關(guān)系?；萆絽^(qū)人社局夏副局長、勞動關(guān)系科楊科長、區(qū)勞動仲裁院奚院長、勞動保障監(jiān)察大隊過大隊長及60余家企業(yè)代表出席了此次活動。
活動中，李律師首先與各位企業(yè)代表分享了《勞動合同法》修訂的最新動態(tài)。她從加班工資規(guī)定、保密與競業(yè)限制協(xié)議、勞動關(guān)系的解除、港澳臺人員特殊規(guī)定等企業(yè)HR在管理中最常遇到的幾個角度出發(fā)，通過陳曉“封口費”事件、阿里員工“搶月餅”被辭退、開除菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲員工等16年典型勞動爭議案例的呈現(xiàn)，分析其中的爭議焦點和實際操作難點。
李律師指出，《勞動合同法》限制了企業(yè)的任意解雇權(quán)和到期終止勞動合同的權(quán)利，但不能就此說造成企業(yè)用工缺乏靈活性。企業(yè)可以通過制定規(guī)章制度做出靈活的調(diào)整，企業(yè)的管理理念也不能停留在資方獨享管理權(quán)的初級階段，應(yīng)當更多的重視對于文化、制度和核心競爭力的可持續(xù)發(fā)展，這些都需要一個嚴格的法律規(guī)范秩序。
活動下半部分人社局夏副局長、楊科長通報了惠山區(qū)2016案件受理情況，并對企業(yè)如何規(guī)范用工等一系列集中焦點問題提出了建議和靈活應(yīng)對方案。在互動環(huán)節(jié)中，針對企業(yè)代表提出的工傷待遇、三期女員工、加班工資、社保繳費等問題，區(qū)勞動仲裁院奚院長、勞動保障監(jiān)察大隊過大隊長及李楠楠律師分別進行了解答，現(xiàn)場氣氛熱烈。
此次活動通過生動的企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作分享，對企業(yè)構(gòu)建和諧用工環(huán)境起到了積極的促進作用。
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
