2016年12月21日，針對“仲裁委員會與人民法院審理勞動爭議案件過程存在較大區(qū)別”這一突出矛盾，藍海股份關(guān)聯(lián)企業(yè)上海藍眾律師事務(wù)所特邀請業(yè)內(nèi)資深法官，開展以《勞動爭議案件審判視角的企業(yè)用工風(fēng)險防范》為核心的專題講座。該法官從審判者角度出發(fā)，悉數(shù)列舉法院真實案例，為企業(yè)用工過程中極易忽略的諸多細節(jié)問題給予詳盡解析，并耐心為到場100余位HR從業(yè)人員釋疑解惑。
隨著現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式在上海等發(fā)達城市發(fā)展趨于成熟，許多企業(yè)管理者逐步意識到，開疆擴土固然重要，安定內(nèi)政也成為企業(yè)經(jīng)營管理的重大難題。勞動者素質(zhì)越來越高，帶來的不僅是企業(yè)的高收益，也極大提高了企業(yè)管理的難度，在很多大中型企業(yè)，每年因勞動關(guān)系糾紛涉訴的比例甚至超過因商事糾紛涉訴的比例，而企業(yè)作為看似強勢的一方，在訴訟中卻也承受了更為嚴苛的要求。而在此過程中，仲裁委員會與人民法院審理的過程與評判結(jié)果往往也存在較大區(qū)別，這無疑加大了相關(guān)HR人員以及企業(yè)所需承擔(dān)的的風(fēng)險和壓力。
講座一開場，主講法官精準列舉了HR在工作中常見的一系列棘手問題，并逐一對勞動爭議案件展開分析，這些真實存在的典型案例，具有極高的參考價值。
案件的敗訴，很大程度上都與相關(guān)人員法律意識薄弱、操作不規(guī)范掛鉤。因此，但凡談及“如何處理、如何解決”，主講法官都一再強調(diào)“專業(yè)性”，并多次指出企業(yè)十分有必要找專業(yè)的人做專業(yè)的事情，這才是企業(yè)降低用工風(fēng)險，促進平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)。
在稍后的內(nèi)容分享中，主講法官詳細介紹了仲裁委員會與人民法院在審理勞動爭議案件過程中的明顯區(qū)別和各自特點，幫助聽眾們深入了解兩者的審理模式，為后續(xù)的拓展做好鋪墊。
細節(jié)凸顯“專業(yè)”，作為整場講座的最主要內(nèi)容，主講法官圍繞“招聘與錄用風(fēng)險防范”、“訂立勞動合同時的注意事項”、“考勤及加班工資”、“病假處理”和“獎金及提成”等十一個方面展開講解。他將HR從業(yè)人員極易忽略的關(guān)鍵細節(jié)一一指出并詳解，教授HR該如何妥當?shù)剡\用專業(yè)知識，有效填補這些漏洞，避免讓其成為影響勞動爭議案件天平的不利砝碼。
作為一位從業(yè)數(shù)十年的資深法官，他的講授全程采用口述的方式，不采用任何視覺輔助。數(shù)小時的講座過程，他依靠形象的描述和專業(yè)的分析評判，給在場各位帶來生動的一課，讓聽眾得以從審判者角度重新審視這一領(lǐng)域，為將來的職業(yè)生涯和公司發(fā)展積累更多信心。最后，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結(jié)束。
藍眾律所希望通過本次分享，能為企業(yè)增強用工規(guī)范性、有效規(guī)避勞動爭議等提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)定的用工環(huán)境保駕護航。
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