在勞動法框架的嚴(yán)格限制下，勞動合同解除存在高執(zhí)行難度、高法律風(fēng)險、多衍生問題等障礙。在業(yè)務(wù)拓展與企業(yè)發(fā)展的過程中，HR管理層承擔(dān)著企業(yè)人員優(yōu)化管理的重任，加之每到年末都會爆發(fā)員工離職潮，勞動合同解除這片“險境”HR們必須涉足。那么，在實際工作中，企業(yè)HR該如何妥當(dāng)?shù)靥幚斫獬乱耍瑴p少或避免企業(yè)損失呢？2016年11月30日，藍(lán)海股份關(guān)聯(lián)企業(yè)藍(lán)眾律所首席合伙人李楠楠律師以《辭退環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防控》為專題，圍繞辭退環(huán)節(jié)的各典型問題進行了深入講解。整場講座，李律師以一系列經(jīng)典和真實的案例為依托，結(jié)合專業(yè)的理論知識，讓近百名企業(yè)HR人員對勞動合同解除有了更進一步的認(rèn)識。
《辭退環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防控》專題培訓(xùn)講座現(xiàn)場
通過回顧近幾年勞動爭議案件的數(shù)據(jù)情況，縱觀勞動合同解除中的典型問題。李律師首先提出了問題的核心“為何在勞動爭議案件中，單位敗訴率更高”，并指明“解除勞動合同先行行為的合理性”、“勞動合同解除理由不準(zhǔn)確”、“與勞動合同解除相關(guān)的證據(jù)，未及時鎖定”這三大爭議核心。
李律師在給大家分析數(shù)據(jù)
圍繞這三大爭議核心，她展示了兩個典型案例進行講解，指出了企業(yè)敗訴的主要原因。初步講授了HR該如何妥當(dāng)?shù)剡\用單方解除與協(xié)商解除，以及有哪些常見的單方解除誤區(qū)。對于企業(yè)HR應(yīng)該熟練掌握的協(xié)商解除技巧也給予了建設(shè)性的建議。
通過基礎(chǔ)的講解，李律師隨后列舉了一系列經(jīng)典和真實的案例，用全面細(xì)致的講解，分析了“無過錯解除”和“過失性解除”這兩個基本狀態(tài)下整個事件的構(gòu)成及處理利弊。針對這兩種基本狀態(tài)，李律師也從違反規(guī)章制度解除、公司崗位變更不滿、不認(rèn)勝任解除、嚴(yán)重營私舞弊等細(xì)分情形進行了詳細(xì)分析，引起現(xiàn)場HR們的共鳴和精彩互動。
講座現(xiàn)場各位到場者認(rèn)真聽講
這是一次有深刻價值的分享，在歷時近3個小時的活動中，李律師用豐富的實踐經(jīng)驗及專業(yè)的談吐，從細(xì)分的勞動合同解除原因出發(fā)，深入探討情節(jié)權(quán)衡利弊，以案例解析與制度設(shè)計相結(jié)合的授課模式，感染了在場每一位聽眾。最后，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結(jié)束。
藍(lán)眾律所也希望通過本次分享，能為企業(yè)應(yīng)對年末離職潮、情勢變動、無法勝任崗位等勞動關(guān)系問題提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)妥的優(yōu)化管理保駕護航。
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