21世紀，隨著VUCA時代的到來，企業(yè)的成功前所未有地依賴于優(yōu)秀人才，一些新銳互聯網企業(yè)尤其如此。未來人才爭奪戰(zhàn)的加劇更是給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力，人才資源的整體素質亟待提高以及如何留住高素質的員工已經變得十分重要，這也奠定了緊缺人才培養(yǎng)和培訓的緊迫性。圍繞著如何激勵人才以及如何調動的人才積極性等一系列問題，2016年8月19日，由藍海股份主辦、知言學堂協(xié)辦，以《VUCA時代的人才激勵》為專題，特邀上海對外經貿大學副教授，知言特聘專家張國鋒作為主講嘉賓，為近百名企業(yè)HR人員帶來了一場精彩的講座。
△ 《VUCA時代的人才激勵》講座現場
張教授首先從VUCA時代的局勢性進行分析，在VUCA時代到來，特別是“互聯網+”模式驅動下的VUCA時代，人力資源將面臨更為嚴峻考驗的同時也為人才的發(fā)展與開發(fā)提供了充分的發(fā)展機遇。而企業(yè)的人力資源管理意味著什么？在VUCA時代下，人力資源管理應該何去何從？特別是企業(yè)在做出延攬、激勵和保留優(yōu)秀人才舉措的同時，企業(yè)的管理舉措也必須隨之翻新，接踵而來的是高報酬、股權激勵、整體報酬、內部創(chuàng)業(yè)計劃等都會出現一系列難以解決的難題。張教授強調，“互聯網+”是一場深刻的革命，思維比技術更加重要，一個優(yōu)秀的VUCA時代，應運用“互聯網+”的思維將企業(yè)、人才、合作伙伴等有效資源，通過互聯網實現有效鏈接，在互聯網上實現社會資源、渠道、信息等的充分整合。
△ 講座主講嘉賓張國鋒教授授課中
最后，張教授指出，VUCA時代的人才觀，是工業(yè)時代的人才觀，是新經濟時代的人才觀。在新經濟時代下，提升企業(yè)人效水平，真正實現企業(yè)人力資源管理智能化、數據化、可視化等，與“互聯網+”的核心模式-信息化思維模式密不可分。張教授更加強調，在生產方式上，信息化形式的重要性。最后，在歷時近3個小時的活動現場分享，張教授用淵博的學識及睿智的語言，給出席課程的嘉賓留下了深刻的印象，整場講座在熱烈互動和討論中圓滿結束。課程結束后，他還與個別嘉賓針對VUCA時代、“互聯網+”的具體問題進行了深入探討。
△ 出席課程的企業(yè)HR認真聽講
眾所周知，在“互聯網+”人力資源服務模式驅動下，人力資源服務中的服務模式也隨之轉型，未來，藍海股份將繼續(xù)把握信息化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，繼續(xù)為廣大企業(yè)提供優(yōu)質前沿的人力資源服務的同時，也會更多的開展順應時代信息熱點的培訓講座。
△ 活動歷時近3小時，在熱烈互動和討論中圓滿結束
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