2016年兩會期間,兩位部長的發(fā)言引發(fā)了全社會針對現(xiàn)行《勞動合同法》的一場熱議。2016年6月25日,《勞動合同法》修訂和實施研討會在上海圣諾亞皇冠假日酒店成功舉辦。研討會現(xiàn)場有63.93%的被調(diào)查者認為《勞動合同法》應當進行系統(tǒng)的修法。
本次研討會由勞動法圈子專家號、上海藍海公益基金會和上海藍海人力資源股份有限公司(股票代碼831825)主辦,上海藍眾律師事務所承辦,600多人參加會議,包括著名勞動法專家學者、政府主管部門權(quán)威人士、知名勞動法律師、資深勞動法從業(yè)者等。中國勞動法學會副會長、著名勞動法專家董保華、上海市人才行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽、上海藍海人力資源股份有限公司董事長王彥博、上海市第一中級人民法院研究室高級法官郭文龍、華東政法大學教授田思路、靜安區(qū)勞動人事仲裁院院長湯延齡、上海藍海公益基金會理事長胡宏汝等在會上作了演講或點評。參加會議的還是來自北京、無錫、中山等地的專家和官員。著名勞動法專欄作家周斌、上海藍眾律師事務所李楠楠主任律師主持了會議。研討會可謂盛況空前、亮點紛呈。
亮點一:主題突出,聚焦修法
自2008年實施以來,《勞動合同法》對勞動力市場有何影響即引發(fā)諸多爭議。2016年兩會期間,兩位部長的發(fā)言引發(fā)了全社會針對現(xiàn)行《勞動合同法》的一場熱議。財政部部長樓繼偉稱:現(xiàn)行《勞動合同法》對企業(yè)的保護力度不足,降低了中國勞動力市場靈活性,不利于提高全要素生產(chǎn)率,并且最終可能損害了勞動者的利益。人社部部長尹蔚民稱:《勞動合同法》實施八年以來,雖然發(fā)揮了積極作用,但在勞動力市場的靈活性及企業(yè)用工成本方面存在一些問題。
由此,《勞動合同法》修改再掀討論高潮,一種觀點認為:《勞動合同法》過度強化管制、限制自制的調(diào)整方式,導致個別勞動關(guān)系中管制與自治的系統(tǒng)性失衡,在勞動合同法修訂時只有徹底反思《勞動合同法》基于管制與自治的失衡,矯正立法理念,才能使勞動關(guān)系的調(diào)整更平衡。另一種觀點認為,在不改變《勞動合同法》既定的基本框架、價值理念的情況下,可以通過完善司法解釋口徑等方式進行小修小補,認為《勞動合同法》大修弊大于利。
亮點二:辯論形式,別開生面
勞動法學界多次組織研討會,但是組織現(xiàn)場辯論賽的首屈一指。本場辯論賽的主題是《勞動合同法》的修訂是應大刀闊斧,還是穩(wěn)中有變?正方觀點認為:《勞動合同法》的修訂應大刀闊斧;反方觀點認為:《勞動合同法》修訂應穩(wěn)中求變。為了使辯論賽的焦點更加的集中,正反方圍繞勞動合同法實施過程中常見的四個問題展開辯論:用人單位未簽《勞動合同》,雙倍工資處罰是否應該取消?《勞動合同》期滿終止,用人單位是否應該給予員工經(jīng)濟補償?用人單位單方解除勞動合同,勞動者能否要求恢復勞動關(guān)系?(無固定期限勞動合同)賦予員工的單方締約權(quán)是否應該取消?
辯論賽分為自我介紹,立論,駁立論,攻辯,自由辯論,總結(jié)陳詞等環(huán)節(jié),在比賽剛進入到自我介紹環(huán)節(jié),雙方火藥味十足,爭鋒相對,給現(xiàn)場嘉賓留下了深刻印象,直接將比賽帶入高潮。正方隊員個個辯動乾坤、妙語連珠;而反方同樣來勢洶洶,銳不可當。雙方在闡述本方觀點時切合實際,與《勞動合同法》日常的運用緊密聯(lián)系,引經(jīng)據(jù)典,各種觀點脫口可出,在場評委與觀眾都看的津津有味。在最精彩的攻辯環(huán)節(jié),雙方在提問時對對方辯友步步相逼,絲毫不肯示弱。臺上妙語連珠,場下掌聲不斷。
“初捷已息難小憩,搜詞理句重剖析。唇槍舌劍辯勝負,似見山花爭艷時。”這就是辯論的魅力。經(jīng)過激烈的辯論和角逐,并由現(xiàn)場所有嘉賓投票表決,最終正方隊伍憑借著突出的表現(xiàn),贏得了此次辯論賽的勝利。
亮點三:現(xiàn)場投票,體現(xiàn)民意
對于《勞動合同法》修改的問題,大家過去聽得多的是官員怎么說、專家怎么說,工會怎么說、雇主怎么說,可是,一方面做為國家勞動人事政策的執(zhí)行者和企業(yè)管理意志的代表,另一方面也是員工主心骨的HR們又會怎么說呢?
也許,在《勞動合同法》是否應當修法、如何修法的問題上,廣大HR更有發(fā)言權(quán)。結(jié)果研討會現(xiàn)場有63.93%的被調(diào)查者認為《勞動合同法》應當進行系統(tǒng)的修法。當然,如果有機會再對普通員工群體作些調(diào)查,各界反應就體現(xiàn)得更加全面了。
亮點四:大咖云集,展示實力
權(quán)威勞動法專家董保華教授專程赴會演講。在辯論賽之后,他做了題為《“借雞下蛋”與“殺雞取卵”》的主題演講。董保華認為,勞動力市場不夠靈活、企業(yè)用工成本比較高,歸根結(jié)底是《勞動合同法》過度向勞動者傾斜所造成的?!秳趧雍贤ā凡粌H壓縮了勞動關(guān)系雙方當事人的協(xié)商自治空間,也對用人單位的用工管理自主權(quán)進行了多方面限制,導致個別勞動關(guān)系中管制與自治的系統(tǒng)性失衡。
“《勞動合同法》整個的指導思想是錯的,如果不做大改是絕對不行的,小修小改不能解決問題,一次修法機會不能隨便浪費?!倍HA說。
上海藍眾律師事務所李楠楠主任律師也作了《新二胎政策下的用工管理》的主題演講。會上還舉行了捐贈儀式。上海藍海公益基金會初始資金200萬元,其中上海藍海人力資源股份有限公司董事長王彥博個人捐贈150萬元,上海藍海人力資源股份有限公司捐贈50萬元。
“這種盛會非有實力的大公司、大所不能舉辦?!睍笾麆趧臃▽谧骷抑鼙蟊硎?,此次論壇的成功舉辦,也標志著成立不久的上海藍眾律師事務所已躋身于滬上一流的勞動法專業(yè)律師事務所。當然,為勞動法界提供一個討論與交流的平臺,為構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系貢獻一份微薄的力量,這才是“《勞動合同法》修訂和實施研討會”的目的,這也是藍海股份(股票代碼831825)連續(xù)舉辦勞動法論壇的初衷所在。
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