在嚴(yán)格的勞動(dòng)法框架下，對(duì)于企業(yè)HR而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問題多的事情。但因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營與持續(xù)發(fā)展，HR管理層卻不得不迎難而上。
在實(shí)際工作中，如何妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用單方解除與協(xié)商解除？有哪些常見的單方解除誤區(qū)，HR是否掌握了重要的協(xié)商解除技巧？在離職流程中，如何管理勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)交接、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等事宜？企業(yè)如何在離職潮中掌握主動(dòng)權(quán)？
此次主題沙龍結(jié)合當(dāng)前離職解雇中的常見操作難點(diǎn)，通過大量實(shí)操案例演繹，深入解析勞動(dòng)合同的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性。
活動(dòng)聚焦：
能否要求員工一律在指定醫(yī)院就醫(yī)？
如何應(yīng)對(duì)“泡病假”？
如何理解不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作？
精神病是否屬于不能勝任，該如何應(yīng)對(duì)？
能否直接在勞動(dòng)合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定“禁止兼職”？
活動(dòng)大綱：
一、用人單位敗訴率高的三大原因
二、員工主動(dòng)辭職或不辭而別
1、辭職需要單位批準(zhǔn)？
2、不交接完，單位可以拒不辦理退工手續(xù)？
3、服務(wù)期內(nèi)辭職的是否必須支付違約金？
4、員工主動(dòng)辭職的，預(yù)告期內(nèi)能否反悔？
5、員工不辭而別時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
三、協(xié)商一致解除
1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)達(dá)成的離職協(xié)議，能否撤銷
2、協(xié)商一致解除后，員工發(fā)現(xiàn)懷孕的，能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？
3、協(xié)商一致簽訂離職協(xié)議后，單位未按約定支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)關(guān)系能否恢復(fù)
4、視為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的特殊情形
四、無過錯(cuò)解除
1、醫(yī)療期滿解除
2、不能勝任解除
3、情勢(shì)變更解除
4、經(jīng)濟(jì)性裁員
5、對(duì)無過錯(cuò)解除的限制
五、過失性解除
1、過失性解除中應(yīng)當(dāng)注意的四個(gè)問題
2、試用期不符合錄用條件解除
3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除
5、不當(dāng)兼職解除
6、欺詐等致勞動(dòng)合同無效解除
7、被追究刑事責(zé)任解除
活動(dòng)時(shí)間：
2017年6月30日 13:00-16:30
講師介紹：
李楠楠 律師
上海藍(lán)眾律師事務(wù)所主任律師、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)碩士，擁有十余年工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任多家上市公司的法律顧問，法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，精通于企業(yè)運(yùn)營管理風(fēng)險(xiǎn)、訴訟以及相關(guān)的事務(wù)性知識(shí)流程外包服務(wù)。
活動(dòng)地點(diǎn)：
上海市金沙江路1628弄綠洲中環(huán)中心1號(hào)樓12層
活動(dòng)安排：
13:00-13:25 簽到
13:25-13:30 致歡迎辭
13:30-14:40 主題演講
14:40-15:00 茶歇
15:00-16:00 主題演講
16:00-16:30 Q&A
乘車路線：
地鐵13號(hào)線真北路站3號(hào)口，步行300米；
公交67路、94路、765路至金沙江路真北路站，步行100米即到
停車信息：
綠洲中環(huán)地下停車場(chǎng)
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400-699-7800
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