標(biāo)簽：
主辦單位：馬丁森集團(tuán) 托馬斯國(guó)際(中國(guó)）科斯亞中國(guó)
協(xié)辦單位：藍(lán)海集團(tuán)廣州分公司
主題背景
員工心理資本是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和快速發(fā)展的一個(gè)嶄新來(lái)源。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資本逐漸成為保證組織績(jī)效的關(guān)鍵因素。然而，人的潛能是無(wú)限的，而其根源在于人的心理資本。因此，如何獲取、開(kāi)發(fā)和利用員工的心理資本，降低員工離職意向，提高員工對(duì)組織的認(rèn)同感和人力資源的質(zhì)量和投資收益，進(jìn)而使組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高績(jī)效，已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理面臨的新問(wèn)題。
心理資本是組織價(jià)值的重要來(lái)源，它可以為組織帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使組織獲得可持續(xù)發(fā)展。在中國(guó)的研究結(jié)果顯示：中國(guó)員工的心理資本對(duì)工作業(yè)績(jī)至關(guān)重要。由于個(gè)體的潛力巨大，相對(duì)于資金、市場(chǎng)和技術(shù)資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來(lái)決定性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。擁有過(guò)人的心理資本的員工能承受挑戰(zhàn)和變革，可以成為企業(yè)優(yōu)秀骨干、管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。員工成就自己的同事也在成就企業(yè)，從企業(yè)心理資本里面我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的幸福指數(shù)。
職場(chǎng)積極心理與職場(chǎng)消極心理比例懸殊，企業(yè)心理資本投資回報(bào)接近300%。企業(yè)可通過(guò)培育“心理資本”即員工的心理狀態(tài)管理而獲益，并將其轉(zhuǎn)化成為一個(gè)系統(tǒng)的、用于提高生產(chǎn)力的執(zhí)行工具。本期論壇向各位介紹2010年企業(yè)心理資本調(diào)研結(jié)果，以及心理資本的重要性和對(duì)于組織的價(jià)值。為廣大企業(yè)人力資源管理者開(kāi)啟一扇智慧之窗，通過(guò)對(duì)心靈資源的挖掘和永續(xù)提升的機(jī)制把有限的人才功能轉(zhuǎn)化為無(wú)限的人才生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，有效提升組織績(jī)效，促進(jìn)組織文化的孕育和發(fā)展。馬丁森集團(tuán)專(zhuān)注于企業(yè)心理資本的研究與開(kāi)發(fā)，核心價(jià)值旨在讓員工長(zhǎng)“智”、讓企業(yè)長(zhǎng)“心”、讓管理成“道”。
論壇日程
13:00-13:30 來(lái)賓簽到
13:30-14:00 論壇開(kāi)幕儀式 馬丁森集團(tuán) Joe Miao先生為論壇獻(xiàn)辭
14:00-14:30 主題演講
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資本提升與發(fā)展 演講嘉賓：Mr.Kai Martinsen 馬丁森集團(tuán)總裁
14:30-15:30 調(diào)研發(fā)布
2010年企業(yè)心理資本調(diào)研結(jié)果發(fā)布 演講嘉賓：姜勐女士，馬丁森集團(tuán) 托馬斯國(guó)際（中國(guó)）技術(shù)總監(jiān)
15:30-15:45 茶歇
15:45-16:15 主題演講
華潤(rùn)置地在企業(yè)心理資本方面的實(shí)踐 演講嘉賓：葉凱先生 華潤(rùn)集團(tuán)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)
16:15-17:15 圓桌對(duì)話
如何提升組織中員工的心理資本？
如何認(rèn)識(shí)你的員工，因人而異的激勵(lì)？
如何建立順滑的員工培訓(xùn)發(fā)展通道？
人才盤(pán)點(diǎn)與動(dòng)態(tài)人才庫(kù)的搭建？
對(duì)話嘉賓：
趙穎女士 廣州移動(dòng) 人力資源部員工關(guān)系室經(jīng)理
胡成穗女士 廣發(fā)信用卡 組織發(fā)展高級(jí)經(jīng)理
17:15 論壇結(jié)束
嘉賓介紹
Kai Martinsen
馬丁森集團(tuán)創(chuàng)始人，國(guó)際咨詢(xún)與培訓(xùn)集團(tuán)www.ictgrp.com在中國(guó)的唯一合伙人。馬丁森先生畢業(yè)于哥本哈根商學(xué)院，在歐洲駐華機(jī)構(gòu)歷任首席代表及商務(wù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，具有16年的管理培訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)，其為亞太地區(qū)的跨行業(yè)企業(yè)做過(guò)多項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。2002年，在引入高水準(zhǔn)的管理培訓(xùn)課程之際，公司正式與托馬斯國(guó)際簽約，使巨大的中國(guó)市場(chǎng)成為其全球市場(chǎng)中最有發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)組成部分，馬丁森先生成為托馬斯國(guó)際中國(guó)地區(qū)總裁。多年來(lái)，馬丁森先生對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、外商在華機(jī)構(gòu)及中外合資企業(yè)有深入的了解，曾多次被歐盟商會(huì)評(píng)選為人力資源分會(huì)主席及中小企業(yè)分會(huì)主席，并經(jīng)常為在華外國(guó)商會(huì)進(jìn)行演講，受到好評(píng)。
葉凱先生
華潤(rùn)置地培訓(xùn)和發(fā)展總監(jiān)，曾任安利（中國(guó)）培訓(xùn)中心培訓(xùn)經(jīng)理，在人力資源領(lǐng)域一直從事人才甄選、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，員工培訓(xùn)體系建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的工作，在員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織文化建設(shè)、雇主品牌提升等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ).在華潤(rùn)期間，葉凱先生成功開(kāi)展高級(jí)人才評(píng)鑒、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建、區(qū)域公司員工發(fā)展管理和顧問(wèn)等重要項(xiàng)目，在華潤(rùn)置地快速發(fā)展的時(shí)期，他開(kāi)創(chuàng)性地提出了通過(guò)開(kāi)發(fā)員工心理資本而使組織得到長(zhǎng)效成長(zhǎng)機(jī)制的理念，將此理念注入到員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才管理中獲得了顯著的管理成效。
姜勐女士
中科院心理學(xué)碩士、北京大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，目前任托馬斯國(guó)際技術(shù)總監(jiān)及馬丁森集團(tuán)VP。姜勐女士曾就職于浪潮集團(tuán)、中軟集團(tuán)、美國(guó)CA公司，曾歷任招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位，對(duì)人力資源的各個(gè)模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在加入托馬斯國(guó)際之后，為眾多知名企業(yè)提供培訓(xùn)和人力資源管理方面的咨詢(xún)及解決方案。她在中高級(jí)人才評(píng)估方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施以及員工發(fā)展計(jì)劃方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，姜勐女士曾服務(wù)過(guò)的知名企業(yè)包括微軟、HP、GE、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中工國(guó)際、凈雅集團(tuán)、泰達(dá)荷銀基金等。
企業(yè)觀點(diǎn)
心理資本是企業(yè)必須開(kāi)始關(guān)注的一個(gè)領(lǐng)域——Anna Wang，人力資源總監(jiān)，諾蘭特移動(dòng)通信設(shè)備有限公司
心理資本的研究對(duì)企業(yè)人本管理和組織發(fā)展有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義, 很有借鑒價(jià)值——李娟, 學(xué)習(xí)與發(fā)展高級(jí)經(jīng)理, 百度學(xué)院
Powerful presenters and contents. ——Emma Hoo, Human Resource Director, Vastas China
論壇日期及地點(diǎn)
日期：2011年1月25日
城市：廣州
地點(diǎn)：中信廣場(chǎng)4樓會(huì)議廳（廣州市天河區(qū)天河北路233號(hào)）
主辦方介紹
馬丁森集團(tuán)，為頗負(fù)盛名的國(guó)際咨詢(xún)與培訓(xùn)組織（IC & TG）在中國(guó)唯一的合作伙伴，自開(kāi)創(chuàng)以來(lái)，服務(wù)于廣大的500強(qiáng)企業(yè)及大中型內(nèi)資企業(yè)，為廣大客戶提供高水平、符合本地企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。馬丁森集團(tuán)擁有托馬斯國(guó)際（中國(guó)）和科斯亞（中國(guó)）兩大國(guó)際知名品牌。馬丁森集團(tuán)的中心宗旨是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和人力資源領(lǐng)域建立一種跨文化的理解，幫助我們的客戶通過(guò)在日常工作中運(yùn)用高效管理方法、技術(shù)和流程去建立更好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，極大地提升組織效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。
托馬斯國(guó)際是全球領(lǐng)先的人才測(cè)評(píng)供應(yīng)商，在工商領(lǐng)域應(yīng)用發(fā)展了五十年之久，取得顯著的商業(yè)成就。托馬斯國(guó)際憑借其高效的人才評(píng)價(jià)和發(fā)展技術(shù)，在全球范圍內(nèi)為企業(yè)組織廣泛地提供招募與選拔、人才儲(chǔ)備、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、組織行為診斷、人力資源管理外包等方面的解決方案，獲得企業(yè)組織的普遍認(rèn)可和好評(píng)。在全球50多個(gè)國(guó)家地區(qū)為75000多家公司提供優(yōu)秀服務(wù)。
科斯亞是聯(lián)合國(guó)全球契約（Global Compact）的組織成員，專(zhuān)注于企業(yè)心理資本領(lǐng)域發(fā)展的咨詢(xún)公司，擁有30多年的商業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，始終致力于心理資本提升?？扑箒喸谥袊?guó)地區(qū)專(zhuān)門(mén)從事心理管理解決方案（EAP）相關(guān)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)，包括壓力管理與健康工作、員工關(guān)系與心理行為協(xié)調(diào)、企業(yè)工作環(huán)境評(píng)估等，目前主要服務(wù)的客戶為歐美500強(qiáng)企業(yè)?？扑箒喅珜?dǎo)將知識(shí)轉(zhuǎn)化成有效的方法和行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)客戶和科斯亞中國(guó)的雙贏。
協(xié)辦單位
藍(lán)海集團(tuán)是上海市人才服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)的以人事外包、人力資源管理咨詢(xún)?yōu)橹鞯木C合解決方案提供商，由成功企業(yè)家和知名投資機(jī)構(gòu)共同組建，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，總部設(shè)于上海和北京，注冊(cè)資金合計(jì)人民幣3000萬(wàn)元，整體投資過(guò)億元，是上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)單位，同時(shí)也被人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)授予行業(yè)信得過(guò)單位的稱(chēng)號(hào)。 藍(lán)海集團(tuán)為全國(guó)企事業(yè)機(jī)構(gòu)提供全方位、多層次的人力資源服務(wù)，包括人才派遣、人事代理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)、福利管理、拓展培訓(xùn)、招聘咨詢(xún)與服務(wù)、業(yè)務(wù)流程外包（BPO）、整體人力資源解決方案等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
媒體支持
美通社、HR管理世界、人力資源發(fā)展網(wǎng)、經(jīng)理人雜志、英才雜志
咨詢(xún)電話
400-699-7800
咨詢(xún)郵箱
news@blueseahr.cn
客服質(zhì)量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
滬公網(wǎng)安備 31010702001452號(hào)
關(guān)于我們
官方微博
廣告服務(wù)
聯(lián)系信息
站點(diǎn)地圖
使用條款
隱私政策
安全承諾
著作權(quán)聲明