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企業(yè)所得稅清算、社會保險繳費基數、最低工資調整即將開始，今年在合理的工資總額清算口徑有什么變化，綜保繳納可能會新增什么成本，社保審計稽查會有什么新政策，各類社保政策的調整方向是哪些？這些都是每個企業(yè)HR最關心的問題。
而這些政策所對應的工資總額，如何統(tǒng)計“合理”，如何“拆解”工資總額，是很多HR比較容易忽視或了解不全面的地方，此次培訓我們邀請專業(yè)人士通過系統(tǒng)全面的政策實施背景分析與政策學習，指導幫助企業(yè)在2010年后對薪資福利設計、社會保險改革等做好預見性調整方案。
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1、企業(yè)所得稅清算口徑：針對09年出臺的稅收政策及2010年3月的所得稅清算會議精神，講解工資總額、福利經費、個稅等應注意的事項
重點指導：工資?個稅?社保的關聯風險；差額基數繳納社會保險的風險與財務管理；交通、通訊、伙食、住房、服裝、旅游、獎金等非福利的發(fā)放與處理技巧，解讀2009企業(yè)所得稅清算相關人力成本方面的口徑。
2、社會保險調整：各地社保轉移細則動態(tài)、外綜保工傷調整內容、柔性延長退休時間、社保審計等變化情況
重點指導：社會保險審計中的常見問題和處理方法。
3、工資總額統(tǒng)計：社平工資、最低工資調整、企業(yè)工資條例、各地司法對工資拆分的解釋。
重點指導：企業(yè)如何拆分工資。
講師介紹
方曉
十六年人力資源行業(yè)經驗，《人才市場報》、上海市社科院經濟研究所、人力資源前沿網、中國人力資源沙龍?zhí)仄笇＜翌檰枴?/p>
現任Kotar(韓國貿促會) 、環(huán)境集團、華辰集團、飛和集團、亞繁集團、威克邁龍川、享井聯接件、佘山高爾夫、企業(yè)銀行（中國）、重機（中國）、思華科技、一嗨汽車、安信信托、新旺投資、農夫山泉、德佑地產、凌志軟件、大唐移動、棒約翰、銳嘉科、矽比科、奇亞、農圃、美承、思珽、星陣等多家集團、企業(yè)人力成本與勞動關系顧問。
具有豐富的知識面，融財稅、統(tǒng)計、政策為一體的人力成本優(yōu)化技巧與實務操作經驗；精通企業(yè)用工模式設計、合同處理、外包派遣操作；對企業(yè)用工風險控制具有獨到的解決方法與手段；善長處理加班、離職、社保的風險與勞動爭議仲裁訴訟。
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