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標(biāo)簽：
        時(shí)值年關(guān)，HR又忙于新一年度的人力成本預(yù)算，如何控制預(yù)算外的人力成本，到底是計(jì)劃不如變化，還是未預(yù)見已知的變化？人力成本增加是企業(yè)常嘆的苦經(jīng)，我們習(xí)慣的使用、獲得、開發(fā)、流動(dòng)、保障的人力成本分類理解模式，在HR統(tǒng)計(jì)匯報(bào)時(shí)能否說明成本增長的核心問題，使企業(yè)管理者能夠清晰理解與關(guān)注，進(jìn)而實(shí)施有效的控制與優(yōu)化呢？

        社保、農(nóng)保、轉(zhuǎn)移接續(xù)配套辦法相續(xù)出臺(tái)征求意見稿，對現(xiàn)有在繳綜保、鎮(zhèn)保的500萬人與企業(yè)將產(chǎn)生重大影響，現(xiàn)行企業(yè)應(yīng)如何立即向管理層反饋信息并調(diào)整？《稅收征管法》將修訂、個(gè)稅自查、堵漏增收、工資比對等明確個(gè)人所得稅與企業(yè)工資所得稅的政策規(guī)定在09年相繼出臺(tái)，又將會(huì)對企業(yè)的薪資福利結(jié)構(gòu)帶來多大的沖擊？

        領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)—藍(lán)海集團(tuán)榮幸地在這一風(fēng)云際會(huì)之時(shí)，為您精彩呈現(xiàn)“2010-360°社會(huì)保險(xiǎn)與工資稅收政策全攻略”，共同分享專家對2010年人力資源行業(yè)的重要研究成果以及前瞻性的行業(yè)預(yù)測,以期與眾多HR從業(yè)者一起共話變革，共謀發(fā)展。

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上·視野篇：2009人力成本相關(guān)政策盤點(diǎn)與2010政策預(yù)見

市場環(huán)境：上海全力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級對企業(yè)的影響

企稅個(gè)稅：《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知、關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見、關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對問題的通知、關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)。行問題的通知、國家稅務(wù)總局關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函、關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知、關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》相關(guān)政策的解讀與應(yīng)用。

社會(huì)保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法、國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定、關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的通知及其處理意見、外國人、配偶繳納社會(huì)保險(xiǎn)等》相關(guān)政策的說明與2010年變化趨勢。

重點(diǎn)指導(dǎo)1：社會(huì)保險(xiǎn)之調(diào)整趨勢：綜保、鎮(zhèn)保、外國人保險(xiǎn)調(diào)整；企業(yè)年金，個(gè)人年金（個(gè)稅遞延型保險(xiǎn)），退休年齡順延，費(fèi)改稅等企業(yè)周期性調(diào)整方案設(shè)計(jì)。

重點(diǎn)指導(dǎo)2：工資、個(gè)稅、社保的關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)；差額基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)管理；交通、通訊、伙食、住房、服裝、旅游、獎(jiǎng)金等非福利的發(fā)放與處理技巧。

中·融匯篇：人力成本的分類與應(yīng)用

優(yōu)化基礎(chǔ)·工資成本：最簡單的理解就是凡是要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資成本，研究工資成本的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化成本基礎(chǔ)及其操作可能性。

壓力根源·政策成本：凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支付責(zé)任；允許企業(yè)使用，且使用后可以計(jì)入成本稅前列支或無需繳納個(gè)人所得稅，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。

控制原理·風(fēng)險(xiǎn)成本：凡屬操作不當(dāng)造成違法違規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定需要整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰、滯納、違約的費(fèi)用成本。無意識(shí)的造成額外的成本支出、存在風(fēng)險(xiǎn)但可規(guī)避的成本、人員流動(dòng)產(chǎn)生的競爭風(fēng)險(xiǎn)支出，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。本項(xiàng)成本單獨(dú)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)。

不可思議·服務(wù)成本：按照國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出，企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本。善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。

下·生存篇：人力成本的“循規(guī)蹈矩”管理

出勤與報(bào)酬對價(jià)理論，21種非常態(tài)出勤狀態(tài)的分析與處理技巧。

開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系、風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)、精確計(jì)算的薪酬支付的管理變革。

適時(shí)清算與風(fēng)險(xiǎn)歸零的、化繁為簡的操作經(jīng)驗(yàn)分享。

外包服務(wù)在人力成本中的應(yīng)用。

嘉賓介紹

方曉 先生

        人力成本與用工風(fēng)險(xiǎn)控制專家,16年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。系《人才市場報(bào)》、上海市社科院經(jīng)濟(jì)研究所特聘專家顧問。

        現(xiàn)任Kotar(韓國貿(mào)促會(huì)) 、環(huán)境集團(tuán)、華辰集團(tuán)、飛和集團(tuán)、亞繁集團(tuán)、威克邁龍川、享井聯(lián)接件、佘山高爾夫、企業(yè)銀行（中國）、重機(jī)（中國）、思華科技、一嗨汽車、安信信托、新旺投資、農(nóng)夫山泉、德佑地產(chǎn)、凌志軟件、大唐移動(dòng)、棒約翰、銳嘉科、矽比科、奇亞、農(nóng)圃、美承、思珽、星陣等多家集團(tuán)、企業(yè)人力成本與勞動(dòng)關(guān)系顧問。

        講師特點(diǎn)：具有豐富的知識(shí)面，融財(cái)稅、統(tǒng)計(jì)、政策為一體的人力成本優(yōu)化技巧與實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；精通企業(yè)用工模式設(shè)計(jì)、合同處理、外包派遣操作；對企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制具有獨(dú)到的解決方法；善長處理加班、離職、社保的風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議仲裁訴訟。

議　　程

13:00-13:30 簽到

13:30-13:40 主辦方致歡迎辭

13:40-15:00 視野篇：2009人力成本相關(guān)政策盤點(diǎn)與2010政策預(yù)見

融匯篇：人力成本的分類與應(yīng)用

15:00-15:20 茶歇、自由交流

15:20-16:30 生存篇：人力成本的“循規(guī)蹈矩”管理

16:30 結(jié)束

時(shí)　　間：2010年1月29日 下午 13:30-16:30

地　　點(diǎn)：藍(lán)海集團(tuán)培訓(xùn)室-金沙江路1628號綠洲中環(huán)中心1號樓12F