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案例分析

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員工不同意加班,單位能否以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同?

用人單位停產(chǎn)解散情形下不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任

工傷職工能否主張?jiān)谕９ち粜狡谖春瀯趧?dòng)合同二倍工資？

用人單位決定提前注銷的，可以終止與三期女職工的勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，合同解除應(yīng)如何適用？

工傷導(dǎo)致的停工留薪期與享受帶薪年休假是否沖突？

員工病假期間外出旅游，用人單位能否以違紀(jì)解雇？

女職工請(qǐng)哺乳假，用人單位能否不批？

勞動(dòng)合同終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

單位安排的度假是否可以抵消勞動(dòng)者的年休假？

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