| 突然發(fā)出相距千里的調(diào)崗?fù)ㄖ?，勞?dòng)者拒絕服從安排，用人單位能以其逾期未報(bào)到為由主張勞動(dòng)者自離嗎？ |
【案情簡(jiǎn)介】 2015年7月，王某入職A餐飲公司，雙方簽訂了工作期限至2023年底的勞動(dòng)合同，合同約定A餐飲公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，可以安排勞動(dòng)者在營(yíng)銷、技術(shù)、行政等崗位工作，工作地點(diǎn)服從公司安排。 入職后，王某與家人便一直在江蘇省南京市工作、定居。 2022年1月，A餐飲公司以王某所負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)績(jī)不景氣為由，與王某協(xié)商希望其自行離職，雙方由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，王某作為合作伙伴與A餐飲公司合作經(jīng)營(yíng)。王某考慮再三，向A餐飲公司表示不同意合伙方案，而是作為老員工，希望留在公司，與公司同甘共苦。 2022年3月3日，A餐飲公司將王某移出其網(wǎng)絡(luò)工作群。次日，A餐飲公司在未與王某做任何協(xié)商的情況下，向王某發(fā)送了《崗位變動(dòng)通知書》，載明：因組織架構(gòu)調(diào)整及公司經(jīng)營(yíng)需要，同時(shí)參照勞動(dòng)合同上公司可以根據(jù)需要調(diào)整王某工作地點(diǎn)的約定，現(xiàn)通知王某崗位調(diào)整，于3月8日前完成工作交接返回公司總部（位于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市）上班，逾期未報(bào)到視為與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)此，王某回復(fù)表示不愿意調(diào)崗，也未去包頭報(bào)到，A餐飲公司遂與王某解除勞動(dòng)合同。不久，王某經(jīng)仲裁后將A餐飲公司訴至法院，要求A餐飲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A餐飲公司做出對(duì)王某調(diào)崗的決定，王某是否必須服從。王某逾期未到A餐飲公司總部報(bào)到，A餐飲公司單方面解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除。 王某認(rèn)為：自己舉家定居在南京市多年，A餐飲公司與自己協(xié)商提出自離的方式解除勞動(dòng)合同未達(dá)成一致，就像通過(guò)變更勞動(dòng)合同，用回總部的方式強(qiáng)迫自己提出解除勞動(dòng)合同。這樣的調(diào)崗方式未滿足協(xié)商一致的前提，變更的工作地點(diǎn)、預(yù)留的處理時(shí)間遠(yuǎn)超合理范圍，也沒有適當(dāng)補(bǔ)助，完全沒有考慮勞動(dòng)者的實(shí)際情況。因此自己有權(quán)拒絕服從安排，A餐飲公司后續(xù)解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除，理應(yīng)向自己支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 A餐飲公司認(rèn)為：公司調(diào)崗合法。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，A餐飲公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，可以安排王某在營(yíng)銷、技術(shù)、行政等崗位工作，工作地點(diǎn)服從公司安排。在此事件中，因?yàn)橥跄乘?fù)責(zé)的店面業(yè)績(jī)不理想，A餐飲公司想將其調(diào)回總部的決定合情合理，王某沒有理由不服從公司的安排，他拒絕調(diào)崗的行為應(yīng)當(dāng)依照《崗位變動(dòng)通知書》所載內(nèi)容視為自動(dòng)離職，因此A餐飲公司無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：A餐飲公司因區(qū)域業(yè)績(jī)不佳希望調(diào)整王某的崗位，王某的勞動(dòng)合同中也存在A餐飲公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整王某崗位的約定，從形式上看，A餐飲公司調(diào)崗存在必要性。 但綜合A餐飲公司與王某溝通的過(guò)程、向王某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ獣r(shí)間點(diǎn)、調(diào)崗?fù)ㄖ性O(shè)置的交接時(shí)間以及將王某移出網(wǎng)絡(luò)工作群的時(shí)間點(diǎn)等因素，并考慮到王某入職后一直居住在南京，家人客戶均在江蘇省等情況，A餐飲公司在未就調(diào)崗事宜與王某進(jìn)行充分溝通的情形下，將王某從南京調(diào)至內(nèi)蒙古包頭，顯然給其生活造成極大不便，且未能給其提供任何必要的補(bǔ)償措施。同時(shí)，調(diào)崗?fù)ㄖ幸参疵鞔_王某的新崗位內(nèi)容與薪資待遇，使得王某對(duì)勞動(dòng)合同的履行處于極大的不確定狀態(tài)，故王某有權(quán)拒絕A餐飲公司的調(diào)崗要求。 綜上，一審法院認(rèn)定A餐飲公司以實(shí)際行為解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。A餐飲公司不服，提出上訴，二審駁回上訴，維持原判。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條-勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第三十五條-用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十九條-勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； …… 第四十八條-用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 【藍(lán)海提示】 不合理的調(diào)崗會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生活產(chǎn)生重大影響，所以用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，審慎為之，尤其應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： 1. 調(diào)崗需具有客觀必要性。調(diào)崗不能是用人單位為逼迫勞動(dòng)者離職所采取的惡意手段，且對(duì)此必要性，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明。非出于必要，盡量不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不利的崗位調(diào)整。 2. 調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，充分聽取勞動(dòng)者的意見。充分協(xié)商是確保調(diào)崗順利進(jìn)行的重要條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在溝通過(guò)程中了解勞動(dòng)者的所需所想，該過(guò)程最好在調(diào)崗決策作出之前進(jìn)行，并形成相應(yīng)的筆錄予以留存，將其作為最終決策的考慮因素之一。 3. 調(diào)崗應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同約定。在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容，比如一定范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)變動(dòng)，對(duì)此應(yīng)約定具體范圍，不能模糊概括，避免使用過(guò)于寬泛的詞匯，如“全國(guó)”或“省內(nèi)”等，否則容易因?yàn)樘^(guò)遙遠(yuǎn)而被認(rèn)定為不合理。而且做出調(diào)崗決定時(shí)應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定范圍，不得超出。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確新崗位的工作內(nèi)容、薪資待遇。 4. 應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者調(diào)崗后所導(dǎo)致的不利局面，盡可能的采取補(bǔ)償措施以消除該負(fù)面影響。 ?5. 調(diào)崗應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 6. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 案例來(lái)源：人民法院報(bào)（內(nèi)容有刪改） |