| 無傳染性證明齊全、崗位無法律法規(guī)禁止，用人單位能否以員工患病為由單方面安排其調(diào)崗、休病假？ |
【案情簡(jiǎn)介】 張某于2018年11月入職A模具公司從事線切割工作。 2022年1月，張某經(jīng)醫(yī)院診斷為肝功能不全，A模具公司因此要求張某提供肝炎無傳染性證明后再返崗。此后張某多次檢查，檢查結(jié)果均為未見明顯異常，將相關(guān)檢查證明材料提交公司后，張某返回A模具公司正常工作。 但是，A模具公司仍然擔(dān)心張某的病癥存在傳染性風(fēng)險(xiǎn)，擬將其從車間崗位調(diào)整至辦公室，張某考慮到工資待遇差異，不同意調(diào)崗。 2022年6月，A模具公司又以張某肝功能不全為由強(qiáng)行安排其休病假，病假期間，公司按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)向張某發(fā)放工資。 2022年9月，張某以A模具公司強(qiáng)制其休病假、剝奪自己勞動(dòng)權(quán)利等理由通知A模具公司解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為A模具公司構(gòu)成就業(yè)歧視，自己被迫無奈解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A模具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額等。 仲裁裁決支持了張某的部分請(qǐng)求，張某及A模具公司不服，訴至法院。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A模具公司涉及張某的決定是否構(gòu)成就業(yè)歧視、損害其合法權(quán)益，是否應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 張某認(rèn)為：自己經(jīng)醫(yī)院診斷為肝功能不全，該疾病不存在傳染性風(fēng)險(xiǎn)。在公司要求下，自己還多次去醫(yī)院進(jìn)行肝炎的相應(yīng)檢查，報(bào)告結(jié)果均無明顯異常、無傳染性。因此，該疾病不影響自己繼續(xù)從事原崗位工作，不會(huì)存在肝炎傳染性風(fēng)險(xiǎn)。而且，自己所處崗位是線切割崗位，不是法律、行政法規(guī)禁止的易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位。A模具公司在獲得明確診斷報(bào)告和無傳染性證明報(bào)告后仍單方面要求調(diào)崗和強(qiáng)制休病假的行為，構(gòu)成了變相剝奪勞動(dòng)權(quán)利和就業(yè)歧視。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定自己有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A模具公司認(rèn)為：A模具公司要求張某調(diào)崗、出具肝炎無傳染性證明、休病假的目的是保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低傳染風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)在遇到員工患嚴(yán)重疾病、有傳染風(fēng)險(xiǎn)疾病的合理處理方式，不應(yīng)認(rèn)定為過錯(cuò)，更不是侵權(quán)和就業(yè)歧視。因此，張某提出解除雙方勞動(dòng)合同應(yīng)屬于主動(dòng)離職，公司無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院審理認(rèn)為：張某從事的工作并非法律、行政法規(guī)禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位，A模具公司要求提供無傳染性證明才能上班的做法沒有法律依據(jù)，構(gòu)成對(duì)張某勞動(dòng)權(quán)利的不當(dāng)限制。同時(shí)，張某雖經(jīng)臨床診斷為肝功能不全，但并未因疾病不能從事原工作，且已提供醫(yī)院出具的乙肝二對(duì)半檢查未見異常相關(guān)證明材料，A模具公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方變更勞動(dòng)合同，在調(diào)崗未成后強(qiáng)制要求張某休病假并按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資的行為屬于變相剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視，亦構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。 綜上，考慮張某實(shí)際在崗情況，法院判決A模具公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A模具公司不服，提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條-用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十八條-用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； …… 第四十六條-有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； …… 【藍(lán)海提示】 平等就業(yè)是每個(gè)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。在就業(yè)領(lǐng)域中，與歧視乙肝病毒攜帶者同樣的情形長(zhǎng)期存在，不僅影響公平有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)形成，同時(shí)也侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。企業(yè)作為用人單位，不僅要注意合理合法行使自身權(quán)利，也要努力保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極推動(dòng)構(gòu)建平等有序的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)從以下幾個(gè)方面注意規(guī)避就業(yè)歧視的問題，避免給公司帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。 一、招聘廣告 如將應(yīng)聘者與生俱來的、自己無法改變的“個(gè)人屬性”設(shè)為招聘條件時(shí)就構(gòu)成了歧視。用人單位再發(fā)布廣告時(shí)，不應(yīng)當(dāng)包含各種各樣的歧視性條款：如對(duì)性別、年齡、身高、民族、地域、“乙肝攜帶者”的歧視等。輕則會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)形象，重則會(huì)引來官司。 二、面試 不使用歧視性語(yǔ)言，不問任何歧視性問題。 三、體檢 除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不要將“兩對(duì)半”（乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)）作為體檢標(biāo)準(zhǔn)；體檢結(jié)果要保密。 四、招聘結(jié)果告知 對(duì)于未被錄用的原因，不得出現(xiàn)“民族（如回族）、不是本地戶口、年齡大了”等歧視性語(yǔ)言；除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。 五、合同簽訂與待遇 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；用人單位和有關(guān)部門在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女；女職工與男職工要同工同酬，享受相同的福利待遇。 案例來源：中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |