| 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，職業(yè)病員工要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并長(zhǎng)期支付多種費(fèi)用，能否得到支持？ |
【案情簡(jiǎn)介】 2010年1月，張某與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至B公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期的勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。 2014年1月13日，A公司與張某簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，過(guò)程中張某提出要求做離職前職業(yè)健康檢查，A公司法定代表人承諾簽訂協(xié)議后安排張某體檢，雙方自愿達(dá)成協(xié)議，一致同意勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月13日解除，由A公司一次性向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等。 協(xié)議簽署后，A公司并未安排離職前職業(yè)健康檢查。張某經(jīng)有關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴后，A公司才讓張某做相關(guān)體檢。 2014年4月，張某經(jīng)肺科醫(yī)院診斷為電焊工塵肺壹期。 2014年12月10日，張某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)。 張某于2014年11月27日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。該委裁決對(duì)張某的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。張某遂以相同的請(qǐng)求訴至法院。最終二審作出甲生效判決。 2016年3月，A公司按照職業(yè)病要求為張某進(jìn)行兩年期的復(fù)查，報(bào)告顯示張某病情穩(wěn)定，沒(méi)有加重情況。 2016年7月25日，張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等和2014年12月11日至2016年7月期間的工資、在今后每月支付工資至終生并支付今后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)、保健食品費(fèi)等，未獲支持。遂訴至法院。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：張某未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，A公司與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有效。A公司是否需要向張某支付其主張的住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)其他費(fèi)用。 張某認(rèn)為：雙方簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)系A(chǔ)公司提供的格式合同，協(xié)議書(shū)雖稱系張某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)是A公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。自己所處崗位日常需要解除職業(yè)病危害，在未完成離職前職業(yè)健康檢查的情況下，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該恢復(fù)。另外，現(xiàn)在自己的職業(yè)病每年必須復(fù)檢一次，每個(gè)月要服藥治療，沒(méi)有醫(yī)療終結(jié)一說(shuō)，故雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系不能解除，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治療費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。 A公司認(rèn)為：張某與A公司系經(jīng)協(xié)商一致于2014年1月13日達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，張某經(jīng)鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)，與其解除勞動(dòng)關(guān)系不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議A公司已支付補(bǔ)償金，并且直至2015年，張某已離開(kāi)公司一年多，故不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。另外，張某職業(yè)病復(fù)查報(bào)告顯示，其病情穩(wěn)定，沒(méi)有加重情況，因此A公司不需要承擔(dān)勞動(dòng)合同解除后發(fā)生的所有費(fèi)用。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)并不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而當(dāng)然免除。本案中，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》并未明確張某已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張某于事后亦通過(guò)各種途徑積極要求A公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，A公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張某的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能當(dāng)然解除。2014年12月10日，張某被鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)。因此，鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張某2014年12月10日被鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。據(jù)此，法院做出甲生效判決。 另外，根據(jù)甲生效判決，張某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系已于2014年12月10日終止。張某要求A公司支付2014年12月11日至2016年7月期間的工資以及自2016年8月起每月支付工資直至終生的訴請(qǐng)，缺乏法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)，因A公司已為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以享受相關(guān)工傷待遇，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金，故張某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)，亦不予以支持。關(guān)于支付今后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)，因上述費(fèi)用尚未實(shí)際發(fā)生，故不作處理。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條-勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； …… 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十五條-對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同…… 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條-職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 【藍(lán)海提示】 企業(yè)管理者為了確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者為了確保自身生命安全與身體健康，應(yīng)敦促企業(yè)定期組織職業(yè)健康檢查。三個(gè)階段的職業(yè)健康檢查，是基于以下幾點(diǎn)目的： ●上崗前職業(yè)健康檢查的目的在于掌握勞動(dòng)者的健康狀況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌； ●在崗期間的職業(yè)健康檢查目的在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的健康損害； ●離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查是為了解勞動(dòng)者離開(kāi)工作崗位時(shí)的健康狀況，可幫助企業(yè)分清健康損害的責(zé)任。 用人單位應(yīng)與有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議書(shū)，統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；勞動(dòng)者也可持單位介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 職業(yè)健康檢查與一般體檢的區(qū)別： 1.職業(yè)健康檢查是具有法律效力的體檢行為，實(shí)施體檢的單位必須是政府衛(wèi)生行政部門(mén)審定批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其出具的體檢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2.職業(yè)健康檢查針對(duì)性強(qiáng)，比如就業(yè)前的健康檢查就是針對(duì)勞動(dòng)者即將從事的有害工種的職業(yè)禁忌進(jìn)行的。 3.職業(yè)健康檢查特殊性強(qiáng)，不同的職業(yè)病危害因素造成的健康損害也不同，各有其特點(diǎn)，比如粉塵作業(yè)，主要是呼吸系統(tǒng)的損傷，所以除了常規(guī)體檢項(xiàng)目，還必須要做X線胸部拍片和肺功能檢查等。 4.職業(yè)健康檢查政策性強(qiáng)。是《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的。 所以，勞動(dòng)者如果是針對(duì)職業(yè)病危害因素而進(jìn)行的體檢，就應(yīng)該選擇職業(yè)健康檢查，這樣不僅達(dá)到了健康體檢的目的，也使體檢結(jié)果具有法律效力，維護(hù)了“人人享有職業(yè)健康”的權(quán)利。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該積極、主動(dòng)、全面履行這項(xiàng)法定義務(wù)，為企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)者身體健康盡職盡責(zé)。 案例來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |