| 促優(yōu)質(zhì)人才和勞動力向新質(zhì)生產(chǎn)力流動，四川出臺全國首個省級層面專項政策 |
7月12日，人力資源社會保障廳、經(jīng)濟和信息化廳、教育廳、科技廳、財政廳、商務廳、省經(jīng)濟合作局7部門聯(lián)合印發(fā)《以高質(zhì)量人力資源服務助推四川新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的八條措施》（以下簡稱《八條措施》）。作為全國首個省級層面強化新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源支撐的專項政策，《八條措施》堅持以需求牽引供給、以供給創(chuàng)造需求，推動人力資源服務與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合、雙向賦能，助推四川高質(zhì)量發(fā)展。 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。習近平總書記強調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制。重要部署充分彰顯了人才在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的重要性。四川既擁有培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的良好基礎(chǔ)，也具備高質(zhì)量人力資源服務發(fā)展稟賦優(yōu)勢?！栋藯l措施》正是要大力促使優(yōu)質(zhì)人才和勞動力向新質(zhì)生產(chǎn)力流動。 促優(yōu)質(zhì)人才和勞動力向新質(zhì)生產(chǎn)力流動 省委十二屆五次全會審議通過《中共四川省委關(guān)于以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力為重要著力點扎實推進高質(zhì)量發(fā)展的決定》。明確提出圍繞技術(shù)創(chuàng)新和提升生產(chǎn)效率，大力發(fā)展現(xiàn)代物流、工業(yè)設(shè)計、科技服務、期貨交割、人力資源服務等生產(chǎn)性服務業(yè)，加快西部金融中心建設(shè)，發(fā)展服務衍生制造，啟動省級先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)融合試點，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效服務業(yè)新體系。 《八條措施》從實施前沿科技攻堅突破協(xié)同引才、強化產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級人力資源支撐、全鏈條推進人才服務提質(zhì)增效、擴大對外人才高水平開放交流、培育壯大人才服務市場主體、提高人力資源服務供給適配效率、增強人力資源市場配置能力、完善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和支持保障機制等八個方面，提出高質(zhì)量人力資源服務助推四川新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的具體目標和路徑。 以前沿科技攻堅突破協(xié)同引才為例，實施前沿科技攻堅突破行動，是四川以創(chuàng)新為主導加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的舉措之一。該項行動瞄準國家戰(zhàn)略需求和四川發(fā)展需要，立足資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和科研條件，謀劃實施一批重大科技專項，著力突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)。 人力資源服務將依托國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和專業(yè)性人才市場，面向成渝（興隆湖）綜合性科學中心、西部（成都）科學城、中國（綿陽）科技城等高能級平臺提供“嵌入式”“耦合式”服務保障；收集發(fā)布“百萬高薪”崗位全球引才，尋訪推薦海內(nèi)外頂尖人才。將分類實施重大科技專項引才聚才行動，為前沿科技攻堅突破發(fā)揮人力資源服務聚人才、促創(chuàng)新、強產(chǎn)業(yè)的重要作用。 優(yōu)質(zhì)服務深度嵌入科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域 四川正加快建設(shè)人力資源服務高地。截至2023年底，全省人力資源服務市場主體近1.6萬戶，年服務用人單位265萬家次。不少人力資源服務企業(yè)，已深度嵌入科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域，在高端人才招引、技能技術(shù)人才開發(fā)、專業(yè)人力資源咨詢等方面發(fā)揮了良好作用。 在成都，已建成1家國家級、1家省級、3家市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，集聚人力資源服務企業(yè)260余家，2023年為超7萬家（次）企業(yè)落地發(fā)展提供招聘獵頭、培訓測評、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等全鏈條服務。 廣安市岳池縣輸變電產(chǎn)業(yè)工人總量占全國五分之一，素有“全國輸變電看四川，四川輸變電看岳池”的稱譽。2023年以來，該縣輸變電人力資源服務產(chǎn)業(yè)園通過完善培訓、就業(yè)、維權(quán)服務體系，提升輸變電人才勞務技能品牌，累計開展各類技能培訓4.5萬人次，向外輸送輸變電工人16.5萬人次、覆蓋17個國家和地區(qū)。 在德陽，一家知名國企在人力資源服務機構(gòu)協(xié)助下，成功實施職位職級薪酬改革，在公司構(gòu)建起以崗位價值為基礎(chǔ)，以能力業(yè)績貢獻為導向，適應市場競爭的工資體系。 “助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，是人力資源服務肩負的重要職責。”人力資源社會保障廳相關(guān)負責人表示，下一步將會同有關(guān)方面，以人力資源服務協(xié)同現(xiàn)代服務業(yè)與先進制造業(yè)深度融合為重點領(lǐng)域，全力抓好《八條措施》落地見效，更好發(fā)揮人力資源服務聚人才、促創(chuàng)新、強產(chǎn)業(yè)重要作用，更好促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為全省新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供有力人力資源支撐。 內(nèi)容來源：四川日報 |