| 培育數(shù)字工程師 匯聚發(fā)展新動能 |
四川省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《四川省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮诽岢?，力爭到2030年底培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才5萬名以上。 不只四川省，我國多地已啟動數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。 數(shù)字技術(shù)工程師屬于大數(shù)據(jù)、智能制造、區(qū)塊鏈、人工智能等領(lǐng)域的專業(yè)人才。 2021年，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），拉開了我國數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)工作的序幕?！秾嵤┺k法》明確，2021年至2030年，我國將圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，每年培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右。 那么，全國各地在培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)工程師方面有哪些具體舉措？ 多地謀篇布局 當(dāng)前，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)加速發(fā)展，中國正成為全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的國家之一。截至2022年末，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到50.2萬億元。 “發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，關(guān)鍵在于加快數(shù)字人才培育?！比肆Y源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長李金生說。 我國各行各業(yè)對數(shù)字技術(shù)從業(yè)人員的需求逐年遞增，但該類人才供給嚴(yán)重不足。 在此背景下，《實施辦法》應(yīng)運而生。 數(shù)字技術(shù)工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程中的重點項目，目標(biāo)是聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，培養(yǎng)一批高水平數(shù)字技術(shù)工程師，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合。 目前，除四川外，重慶、浙江、黑龍江等地也已出臺了數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)相關(guān)文件。 “數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的定位是培養(yǎng)有良好科學(xué)素養(yǎng)、精于實操應(yīng)用、能夠解決復(fù)雜問題的工程技術(shù)人才。”重慶市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，重慶于2022年印發(fā)《關(guān)于實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的通知》。通知明確，重慶將落實專業(yè)技術(shù)等級證書與職稱認(rèn)定、銜接，開展數(shù)字技術(shù)專業(yè)人才職稱評審。 2024年初，重慶公布了首批數(shù)字技術(shù)專業(yè)職稱認(rèn)定和評審結(jié)果，25名取得數(shù)字技術(shù)工程師初級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員被直接認(rèn)定為助理工程師。 “我非常榮幸能被認(rèn)定為助理工程師?！敝貞c科技大學(xué)畢業(yè)生朱宸宇說，相關(guān)培訓(xùn)讓他提前了解未來工作中可能遇到的問題，提高了解決實際問題的能力。 2023年8月，浙江省印發(fā)《浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案》，提出將采取“規(guī)范化培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化評價、多元化培養(yǎng)”方式，圍繞云計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實等領(lǐng)域進(jìn)行數(shù)字技術(shù)專業(yè)人才培育。預(yù)計到2030年末，培育數(shù)字技術(shù)工程師1萬人以上。 “浙江省方案有一個亮點，就是育才速度更快了?！闭憬∪瞬虐l(fā)展研究院院長、浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授陳麗君說，數(shù)字人才僅靠“自然生長”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。浙江省方案提出要“多元化培養(yǎng)”，探索舉辦數(shù)字技能競賽、數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才論壇、數(shù)字人才專題研修等活動。這些活動能讓數(shù)字技術(shù)工程師的培育時間縮短一年至兩年。 打出政策組合拳 為更快培育數(shù)字技術(shù)工程師，四川省打出了組合拳。 四川省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，四川省將通過認(rèn)定繼續(xù)教育學(xué)時、建立社會化培訓(xùn)機(jī)制等手段，為數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的實施提供政策保障。 “參加經(jīng)人力資源和社會保障部授權(quán)的數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并考核合格的人員，可將培訓(xùn)學(xué)時登記為繼續(xù)教育學(xué)時。除此之外，符合條件的、畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在取得數(shù)字技術(shù)工程師專業(yè)技術(shù)等級證書并自主創(chuàng)業(yè)后，可獲得一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬元?！痹撠?fù)責(zé)人說。 同時，《方案》明確，對參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目且符合四川省職稱申報評審要求的人員，在取得初、中級專業(yè)技術(shù)等級證書后，可以被認(rèn)定為獲得相應(yīng)等級職稱。 在人才評價方面，四川省將成立數(shù)字技術(shù)工程師職稱評審委員會，建立職稱評審綠色通道，按照“培訓(xùn)一批、考核一批、認(rèn)定評審一批”原則，動態(tài)開展數(shù)字技術(shù)工程師評價。同時，四川省有關(guān)單位可以按照有關(guān)規(guī)定，開展數(shù)字技術(shù)工程師聘任工作。 “四川省推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，持續(xù)加強(qiáng)數(shù)字工程技術(shù)人才培養(yǎng)和供給，助力全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造國內(nèi)有影響力的數(shù)字人才高地，為全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力人才支撐?！痹撠?fù)責(zé)人說。 落實落細(xì)最關(guān)鍵 目前，公眾對數(shù)字技術(shù)工程師的了解有限，對相關(guān)培訓(xùn)及考核流程尚不清楚。在全國范圍內(nèi)，數(shù)字技術(shù)工程師培育項目多數(shù)處于推廣期，相關(guān)單位培訓(xùn)經(jīng)驗不足。 這些難題該如何解決？ “首先要提高思想認(rèn)識?！彼拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，以四川省為例，該省人力資源和社會保障廳將引導(dǎo)省人社系統(tǒng)相關(guān)單位和行業(yè)主管部門認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)，充分利用各類主流媒體平臺，廣泛解讀政策舉措，主動回應(yīng)社會關(guān)切。 同時，相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱提出的培訓(xùn)學(xué)時、內(nèi)容和要求，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃和方案，創(chuàng)新開展“線上+線下”“理論+實操”培訓(xùn)，對完成規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的學(xué)員要科學(xué)、客觀、公正地進(jìn)行結(jié)業(yè)考核。此外，作為培養(yǎng)主陣地——高校要深入了解數(shù)字技術(shù)工程師特點，充分利用名師團(tuán)隊資源，設(shè)立相關(guān)課程體系，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研高度融合。 除此之外，各級人力資源和社會保障部門還要會同有關(guān)單位，加強(qiáng)對數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的監(jiān)管和保障服務(wù)，通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)活動進(jìn)行抽查，構(gòu)建由政府監(jiān)管、行業(yè)自律構(gòu)成的監(jiān)督體系。 “培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)工程師，最關(guān)鍵的是要落實落細(xì)相關(guān)政策。”四川省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，有關(guān)部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌謀劃，制定更加細(xì)化、明確的措施，建立科學(xué)完善的工作機(jī)制，確保繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定、職稱評聘、創(chuàng)業(yè)幫扶、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策落實落細(xì)。 內(nèi)容來源：科技日報 |