| 用人單位以認(rèn)知混淆為由，與退役軍官未簽訂勞動合同，超一年后主張雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非事實(shí)勞動關(guān)系，能否得到支持？ |
【案情簡介】 孫某是自主擇業(yè)退役軍人，尚未達(dá)到法定退休年齡，也尚未享受養(yǎng)老保險待遇。2021年1月至2022年7月，退役軍人事務(wù)局為孫某繳納醫(yī)療保險。 2021年3月30日，孫某入職A公司，從事項(xiàng)目經(jīng)理兼安全管理員工作，接受A公司負(fù)責(zé)人管理，日常進(jìn)行測量、驗(yàn)收、查收屋面漏水等工作，并向該負(fù)責(zé)人匯報賬目明細(xì)、材料情況、上報年終工作總結(jié)。孫某與A公司雙方未簽訂勞動合同。 2021年5月17日，A公司法定代表人通過微信轉(zhuǎn)賬方式向?qū)O某支付4月工資加報銷款項(xiàng)。此后，每月15日左右，A公司都向?qū)O某轉(zhuǎn)賬。 2022年2月28日，孫某提出離職，并于次月底離職。 2022年5月31日，孫某申請勞動仲裁，要求A公司支付未簽訂勞動合同二倍工資，被駁回請求。遂訴至法院。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：孫某是否符合建立勞動關(guān)系的主體資格，與A公司是否成立事實(shí)勞動關(guān)系。另外，A公司是否應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。 A公司認(rèn)為：孫某系部隊(duì)退役軍人，已經(jīng)按月領(lǐng)取退役金，并由退役軍人事務(wù)局為其繳納社保，等同于退休人員，無法再與其形成勞動關(guān)系，公司按照孫某每月完成業(yè)績不定期支付勞務(wù)費(fèi)，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，雙方不需要簽訂勞動合同。另外，孫某在2021年至2022年期間與A公司有業(yè)務(wù)，根據(jù)每月完成的業(yè)績支付不定額的勞務(wù)費(fèi)，并不是管理和被管理的用工關(guān)系，不是以固定工資結(jié)算，沒有形成人身隸屬關(guān)系，故雙方不存在事實(shí)勞動關(guān)系。 孫某認(rèn)為：自己以軍人轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)方式退出現(xiàn)役，是國家法定的退役軍官的安置方式。退休和逐月領(lǐng)取退役金是兩種不同的安置方式。退役金是政府給予自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的一種“補(bǔ)償”，屬于退役軍官的法定待遇，為此，是否領(lǐng)取退役金與是否能建立勞動關(guān)系不當(dāng)然掛鉤。A公司故意將退役等同于退休，屬于為其過錯找理由、找借口。另外，自己有身著A公司工裝的工作照、專職安全生產(chǎn)管理人員證以及發(fā)放工資截圖等資料，足以證明工作內(nèi)容由A公司安排，并向A公司匯報工作成果、上報年終工作總結(jié)，按月領(lǐng)取工作報酬，具有人格從屬性和組織從屬性。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：孫某是自主擇業(yè)退役軍人，尚未達(dá)到法定退休年齡，也尚未享受養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國退役軍人保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，對于自主擇業(yè)退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格，亦能參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU。A公司主張孫某已享受退休待遇以及用人單位不能為其繳納社會保險，據(jù)此主張孫某不具有建立勞動關(guān)系的主體資格的上訴理由于法無據(jù)。另外，根據(jù)查明的事實(shí)，孫某自2021年3月30日入職A公司，根據(jù)時任法定代表人的指示從事公司工程施工現(xiàn)場的監(jiān)管工作，工作內(nèi)容屬于A公司的業(yè)務(wù)組成部分；根據(jù)孫某提供的工作群、與時任法定代表人的微信聊天記錄顯示，孫某需接受A公司的考勤、工作管理；A公司每月中旬左右向?qū)O某支付上月工資，雙方符合成立事實(shí)勞動關(guān)系的法定條件。 根據(jù)此結(jié)論，現(xiàn)雙方未簽訂書面勞動合同客觀事實(shí)存在，在有法律明確規(guī)定要多方面鼓勵和扶持退役軍人就業(yè)的情況下，A公司作為用人單位在與孫某建立用工關(guān)系時就應(yīng)依法承擔(dān)與孫某簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)并不因其主觀認(rèn)知混淆而免除。 最終，法院判決A公司向?qū)O某支付未簽訂勞動合同二倍工資。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條-用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條-建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條-用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國退役軍人保障法》 第二十一條-對退役的軍官，國家采取退休、轉(zhuǎn)業(yè)、逐月領(lǐng)取退役金、復(fù)員等方式妥善安置。 …… 服現(xiàn)役滿規(guī)定年限，以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的，按照國家有關(guān)規(guī)定逐月領(lǐng)取退役金。 …… 第二十二條-對退役的軍士，國家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。 服現(xiàn)役滿規(guī)定年限，以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的，按照國家有關(guān)規(guī)定逐月領(lǐng)取退役金。 服現(xiàn)役不滿規(guī)定年限，以自主就業(yè)方式安置的，領(lǐng)取一次性退役金。 …… 《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》 第四條-軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，是國家和軍隊(duì)的一項(xiàng)重要制度。國家對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式安置。 計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府協(xié)助就業(yè)、發(fā)給退役金。 《關(guān)于自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干具體問題的意見》 三、關(guān)于有關(guān)待遇問題 …… （十九）自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU，履行繳費(fèi)義務(wù)，并以其實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算相應(yīng)的社會保險待遇。 …… 【藍(lán)海提示】 勞動關(guān)系的認(rèn)定主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 以上三點(diǎn)可以概括為人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。 因此，根據(jù)這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，在無勞動合同的情況下，具有以下內(nèi)容材料的，同樣會被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動者的證言等。 除此之外，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。 需要強(qiáng)調(diào)的是，這里討論的勞動關(guān)系認(rèn)定，始終是指區(qū)別于集體勞動關(guān)系的個別勞動關(guān)系，并且這種個別勞動關(guān)系，還是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，即具有長期雇傭、八小時全日制勞動、工作場所固定、嚴(yán)格的從屬性、一重勞動關(guān)系等特征。不包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。 從本案中總結(jié)，還有另外一點(diǎn)需要指出，用人單位作為勞動關(guān)系雙方中較強(qiáng)勢的一方，在政策了解、法律知識、制度設(shè)計(jì)等方面都具有更專業(yè)、更準(zhǔn)確的優(yōu)勢。因此用人單位具備識別、解讀聘用政策（如本案中自主擇業(yè)軍人聘用政策）的能力，具有保障勞動者合法權(quán)益的義務(wù)。因?yàn)槭韬?、大意等原因?qū)е聸]有履行的，不能免除用人單位的責(zé)任。所以，用人單位在招錄員工時應(yīng)更加審慎，避免不必要的法律風(fēng)險。 案例來源：中國裁判文書網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |