| 競業(yè)限制期限內(nèi)，原技術(shù)崗位勞動者的配偶入股競業(yè)公司，行為間接與勞動者自身技術(shù)有關(guān)，是否構(gòu)成勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議？ |
【案情簡介】 韓某于2015年6月入職甲公司，從事石英制品加工的技術(shù)工作，并且接受了甲公司的培訓(xùn)，在工作中具有接觸甲公司技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密的便利，且基于其核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員的身份獲得了公司股份。 2018年3月，雙方簽訂一份競業(yè)限制合同，約定韓某在離職后二年內(nèi)不得到與甲公司具有競爭關(guān)系的單位就職。同日，雙方簽訂一份保密協(xié)議書。 2019年9月，韓某從甲公司離職。2019年10月至2020年6月期間，甲公司按月支付韓某競業(yè)限制補(bǔ)償金。 韓某妻子王某于2015年6月入職甲公司，多年中從事外貿(mào)銷售崗位工作及采購主管崗位工作。王某于2019年10月離職。 A公司成立于2020年1月，經(jīng)營范圍與甲公司有重疊，屬于同類競爭公司，王某是該公司兩位股東之一，認(rèn)繳出資額250萬元。同年5月，王某退出該公司，以0元將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另一位股東祁某。 2020年5月，韓某與王某在民政局簽訂離婚協(xié)議書，約定“王某在A公司的投資韓某既不知情也不同意，此投資前期成本、后期退出產(chǎn)生的任何負(fù)擔(dān)和可能的收益由王某承擔(dān)和享有，均與韓某無涉……” 2020年6月，韓某注冊成立飲食店，成為個體工商戶。 2020年4月，甲公司申請勞動仲裁，要求韓某繼續(xù)履行競業(yè)限制合同、返還從甲公司取得的部分競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金。未獲支持。 甲公司不服，提起訴訟。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：韓某近親屬的行為是否認(rèn)定為韓某存在違反競業(yè)限制的行為。 甲公司認(rèn)為：韓某與王某在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方基于共同利益的對外行為很難被認(rèn)定為一方的個人行為。而且，在甲公司提起仲裁后，韓某為規(guī)避履行競業(yè)限制義務(wù)，與王某協(xié)議離婚，協(xié)議中約定韓某凈身出戶、放棄房屋、撫養(yǎng)孩子、不要女方承擔(dān)任何撫養(yǎng)費(fèi)，且就A公司的情況進(jìn)行特別約定，明顯存在惡意。 韓某辯稱：夫妻雙方在辦理離婚手續(xù)前必然會經(jīng)歷一段較長時間的感情不和，相互之間缺乏正常溝通，對很多問題互不告知實(shí)屬正常。同時，王某作為A公司的原股東，僅僅是認(rèn)繳出資，因此在該階段出資為零。基于這個原因且考慮到將要離婚，王某沒有將此投資情況告知韓某，所以韓某對王某參與投資行為不知情合乎情理。另外，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定了勞動者競業(yè)限制義務(wù)和責(zé)任，而沒有直接規(guī)定勞動者的親屬也應(yīng)該受此約束。因此，沒有明顯證據(jù)證明韓某必然知道王某在A公司的入股情況，更無法推斷王某是依靠韓某的技術(shù)資源而入股A公司的。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：王某的投資行為發(fā)生在韓某與王某夫妻關(guān)系存續(xù)期間，韓某不可能對如此大筆的家庭投資毫不知情，韓某亦無證據(jù)證明該期間夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)各自獨(dú)立，故王某作為夫妻一方基于共同利益的對外行為難以認(rèn)定為一方的行為，在韓某并無證據(jù)證明其不知情的情況下，可以認(rèn)定該投資行為系夫妻共同行為；其次，甲公司、韓某于2018年3月已經(jīng)簽訂競業(yè)限制合同及保密合同，王某作為韓某的配偶，對此應(yīng)當(dāng)明確知曉。韓某與王某于2019年9月底及10月底相繼從甲公司處離職，A公司成立于2020年1月16日，韓某自述該期間“忙于離婚，在家撫養(yǎng)孩子時間較多”，其并無其他工作經(jīng)歷，故甲公司完全有理由相信韓某的離職是為了創(chuàng)立A公司；再次，韓某系旋盤崗位的熟練工，屬于石英制品加工的技術(shù)崗位，而王某并不知曉該技術(shù)，雖然王某認(rèn)繳的出資額為250萬元，但并未有實(shí)際的出資行為，且在其轉(zhuǎn)讓其股份時，是以0元價格出讓，故基于韓某的技術(shù)而入股的可能性較高。鑒于甲公司已經(jīng)提供初步證據(jù)證明韓某存在隱蔽性的競業(yè)行為，而事實(shí)上甲公司對于韓某是否直接參與公司設(shè)立及生產(chǎn)經(jīng)營等方面確實(shí)存在取證的難度，而韓某并未就上述存疑行為進(jìn)行合理解釋并提供證據(jù)予以證明，故法院綜合認(rèn)定韓某在離職后存在競業(yè)行為。 最終，法院判決韓某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金；返還部分競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條-用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條-競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 【藍(lán)海提示】 不同于理論，用人單位在實(shí)踐中很難得知勞動者是否有違反競業(yè)限制的行為，尤其是小企業(yè)，沒有足夠的人力、物力、精力，也不知如何獲得相應(yīng)的證據(jù)以便維護(hù)合法權(quán)益。接下來，我們就總結(jié)一下十九種證據(jù)，包括一些可行的取證思路，供大家參考。 1．工商信息查詢 在知道對方的經(jīng)營單位后，可以從網(wǎng)絡(luò)上查詢，真有不少員工簽訂了競業(yè)限制的協(xié)議，卻做顯名股東。 2．新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載 3．勞動者個人的社交媒體 有的勞動者會在離職后清理好友，但更多的人不會，朋友圈也總有疏漏。需要發(fā)掘。 4．如果是上市公司還可以關(guān)注其信息披露以及對外宣傳信息等 5．快遞簽收證明 員工真的在新單位，則新單位前臺很可能會代收。有條件的話可以假扮快遞員，送上辦公室。 6．打座機(jī)電話 把撥打電話的過程錄像。 7．勞動者進(jìn)出新單位工作場所的影像資料 注意要在公眾場合的公共空間取得相應(yīng)錄像，防止構(gòu)成對個人隱私的侵犯，被認(rèn)定為違法取證而排除。 8．其他證人證言等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù) 9．勞動者再新單位的名片、電子郵件 取得對方的名片，最好是通過電子郵件的方式，與對方商談業(yè)務(wù)，可以取得郵件簽名等。 10．合同洽談的過程 在商業(yè)洽談過程中，用錄音或錄像的方式錄像。 11．勞動者以新單位員工名義簽訂的合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù) 以客戶方式簽約或從客戶處取得。 12．勞動者與原來客戶、同類客戶進(jìn)行商業(yè)活動、進(jìn)出原來客戶場所的影像資料 13．繳納個人所得稅證據(jù) 可以申請裁判機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。 14．繳納五險一金的證據(jù) 可以申請裁判機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。 15．微信、QQ工作群 提供員工在該工作群中，并有相應(yīng)發(fā)言的證據(jù)。 16．銀行發(fā)放工資的證據(jù) 17．工資發(fā)放證明，包括簽收的工資條等 18．考勤記錄 難以取得，即使取得，真實(shí)性也很難被認(rèn)定。 19．與新用人單位簽訂的勞動合同、入職登記表 基本拿不到。 案例來源：中國裁判文書網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |