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【經(jīng)典案例】

王某系本市外來從業(yè)人員。2012年12月，王某由上海A勞務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)派遣進(jìn)入上海B音響有限公司(以下簡(jiǎn)稱B公司)工作。王某與A公司簽訂期限自2012年12月1日至2015年11月30日的勞動(dòng)合同書，約定王某的報(bào)酬為月工資1500元及津貼等。2014年2月17日，B公司通知王某不要上班，并支付王某工資至2014年2月21日止。2014年3月5日，王某向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司、B公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,600元和代通金3000元。同日，該會(huì)立案受理。截止2014年5月15日，該案未審結(jié)，也未有中止、中斷審理的情況。2014年5月16日，王某起訴訴至嘉定區(qū)人民法院，要求判令A(yù)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,700元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,850元、2012年12月至2014年2月加班工資4,320元及前述兩項(xiàng)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,690元，并要求判令B公司對(duì)A公司的上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：王某應(yīng)否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？王某訴訟中增加的訴訟請(qǐng)求如何處理？

王某認(rèn)為：B公司單方通知自己不用再去上班并且將工資支付至2014年2月21日，自己的勞動(dòng)合同應(yīng)已于2014年2月21日解除；勞動(dòng)合同中約定的1500元工資僅是基礎(chǔ)工資，每月B公司會(huì)通過轉(zhuǎn)賬方式另行支付其1500元績(jī)效工資；其入職后經(jīng)常加班，但是從未獲得加班工資。

A公司認(rèn)為：其向王某每月支付的工資均以勞動(dòng)合同約定的數(shù)額即每月1500元計(jì)發(fā)；2014年2月17日接到B公司的退回王某申請(qǐng)后，一直在聯(lián)系王某試圖為其重新安排工作，雙方尚未解除勞動(dòng)合同；王某未按公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)表，且王某未提供證據(jù)證明其加班事實(shí)，因此對(duì)于王某的請(qǐng)求均不予認(rèn)可。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：王某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，王某要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求于法無據(jù)；對(duì)王某主張加班工資及未及時(shí)支付加班工資補(bǔ)償金的請(qǐng)求，因王某未依法事先向勞動(dòng)仲裁委提出過申請(qǐng)，因此法院不予處理。

【律師說法】

對(duì)于王某應(yīng)否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：B公司通知王某不要上班后，王某未至A公司報(bào)到要求安排工作直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，A公司亦未對(duì)王某作出解除勞動(dòng)合同的決定，其收到B公司不要王某上班的通知后，一直在聯(lián)系王某為其另行安排工作的意見，表明王某與勞務(wù)公司并未解除勞動(dòng)合同，故王某要求勞務(wù)公司按二倍補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)。但若該期間因王某要求勞務(wù)公司安排工作，而A公司未及時(shí)安排的，王某可另行向勞務(wù)公司主張工資待遇。

增加訴訟請(qǐng)求是否處理。依相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人訴訟中增加請(qǐng)求的，如該請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。王某要求勞務(wù)公司支付2012年12月至2014年2月加班工資差額及少付加班工資25%的補(bǔ)償金的請(qǐng)求，系訴訟中增加的請(qǐng)求，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，王某應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未經(jīng)仲裁處理直接起訴的，法院不予支持。