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近日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》），指出全省將加快實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍不斷壯大。

根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，企業(yè)可在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)“學(xué)徒工”，在設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）之上增設(shè)“特級(jí)技師”和“首席技師”，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列（簡(jiǎn)稱(chēng)“新八級(jí)”）。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和試用期滿(mǎn)后，依據(jù)相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等級(jí)考核由企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。特級(jí)技師、首席技師應(yīng)為在企業(yè)科研、生產(chǎn)一線(xiàn)從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)難題能力或者帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)需得到業(yè)界公認(rèn)。其中，對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線(xiàn)職工，企業(yè)可打破學(xué)歷、資歷、年齡等限制，直接給予其高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。

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