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       2015年11月4日，由張江示范區(qū)普陀園管委辦和張江示范區(qū)普陀園人才服務(wù)平臺(tái)主辦、上海藍(lán)海人力資源股份有限公司承辦的服務(wù)進(jìn)園區(qū)系列活動(dòng)——“2015年勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)和應(yīng)對策略”及“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控”在普陀區(qū)天地軟件園成功舉辦。雖然下著濛濛細(xì)雨，講座仍吸引了來自不同行業(yè)的眾多園區(qū)企業(yè)高管、HR主管及其他企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)成員前來參加。

       企業(yè)在成長的各個(gè)階段會(huì)面臨各類的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，特別是初創(chuàng)型企業(yè)和成長型企業(yè)，常常因?yàn)榉梢庾R(shí)的欠缺，在企業(yè)的管理上存在著一些漏洞，因此走了不少彎路。結(jié)合這一形勢，如何依法防范、規(guī)避勞動(dòng)爭議，深度了解企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

       本次講座特邀普陀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院應(yīng)征院長、上海藍(lán)海人力資源股份有限公司資深律師李楠楠女士做為主講嘉賓，就2015年勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)和應(yīng)對策略、企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對等問題，結(jié)合經(jīng)典案例就相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行了深入的解析和互動(dòng)交流。

       應(yīng)院長結(jié)合近幾年來勞動(dòng)爭議案件的受理及處理情況，從合法規(guī)范運(yùn)作、有效應(yīng)對的角度做了全面剖析，他指出在如今法制社會(huì)不斷進(jìn)步的時(shí)代，部分企業(yè)的人力資源管理不規(guī)范，缺乏法治意識(shí)的真實(shí)現(xiàn)狀依然存在，企業(yè)應(yīng)規(guī)范自身的內(nèi)控管理，做到書面合同及時(shí)簽、社會(huì)保險(xiǎn)依法繳、合法合規(guī)有依據(jù)、切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。李楠楠律師從一起典型的股東出資糾紛案入題，就企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段、初創(chuàng)期、成長期及成熟期等不同的階段常見的法律風(fēng)險(xiǎn)問題做了簡要的概述，分別從合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、靈活應(yīng)對的角度提出了積極的建議和解決參考方案。

       此次講座主題鮮明、切中要害、可操作性強(qiáng)，專家指點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)問題及解決方案與企業(yè)管理實(shí)務(wù)緊密相連，便于園區(qū)企業(yè)及管理團(tuán)隊(duì)操作應(yīng)用，對于企業(yè)管理者開展風(fēng)險(xiǎn)評估、內(nèi)控檢核、優(yōu)化解決等提供了非常好的實(shí)務(wù)指導(dǎo)，受到了與會(huì)企業(yè)管理者們的一致好評。