2012年8月17日，由藍(lán)海集團、《員工關(guān)系評論》雜志主辦的“變革·和諧·發(fā)展——2012新形勢下的員工關(guān)系發(fā)展高峰論壇”在上海拉開序幕。本次論壇規(guī)格之高，參與之廣，影響之大，可謂盛況空前。上海市人力資源和社保局副局級巡視員、副研究員范本鶴、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽，上海市勞動人事爭議仲裁院院長周國良，中國勞動法學(xué)研究會副會長、華東政法大學(xué)教授董保華等業(yè)內(nèi)知名人士應(yīng)邀出席論壇并做主題演講，荷蘭保險、戴德梁行、IBM等各大跨國公司以及漢庭連鎖酒店、用友軟件等國內(nèi)大中型企業(yè)人力資源總裁、人力資源總監(jiān)以及人力資源經(jīng)理等共500余位行業(yè)精英共同見證了這一盛會的召開。
2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》，加大了對員工的保護力度，加速了員工個人意識和法制意識的覺醒?！秳趧雍贤ā穼嵤┲两褚延?年。4年來，中國企業(yè)的發(fā)展之路可謂波瀾起伏：歷經(jīng)了2009年全球金融危機對整體經(jīng)濟環(huán)境所帶來的巨大震蕩及2010年的“用工荒”，2012年，大多數(shù)中國企業(yè)又面臨著這樣的困境：國內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境相對不利，人口紅利趨減……企業(yè)面臨著升級之難和轉(zhuǎn)型之痛。近年來，國家不斷推動和完善立法建設(shè)，工會不斷加強民主管理，勞動者維權(quán)意識增強，停工罷工群體事件、N連跳、集體爭議、過激維權(quán)行為頻發(fā)，企業(yè)面臨各項成本壓力，員工心理訴求不斷升級……企業(yè)與員工之間的矛盾日趨激化。2012年6月，實施四年的《勞動合同法》迎來首次修改。新的政策是否會引發(fā)新一輪的員工關(guān)系管理矛盾？在員工關(guān)系管理備受關(guān)注的今天，是“遇火救火”還是“運籌帷幄”，這成了企業(yè)管理的難點和熱點。
在員工關(guān)系管理面臨變革的風(fēng)口浪尖，藍(lán)海集團將本次論壇的主題定為“變革·和諧·發(fā)展”，并邀請業(yè)內(nèi)知名專家、學(xué)者與精英人士圍繞“2012新形勢下的員工關(guān)系管理”展開高端對話，共同探討企業(yè)的員工關(guān)系管理策略。在本次論壇中，朱慶陽秘書長、周國良院長和董保華教授分別從立法的角度解析了勞動合同法修改草案的立法原意及修改方向，從學(xué)術(shù)角度梳理了新的政策對企業(yè)員工關(guān)系管理的影響，從企業(yè)的應(yīng)對方案出發(fā)，對員工關(guān)系發(fā)展的新趨勢各抒己見，并針對企業(yè)管理者最為關(guān)注的，如何在新的形勢下有序地建設(shè)、開發(fā)、維護和創(chuàng)新企業(yè)人才管理模式以支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，給出了建設(shè)性的意見和建議；現(xiàn)場更有多位來自知名跨國企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)的人力資源管理專家與與會嘉賓進(jìn)行對話和交流，分享各自在員工關(guān)系管理方面的成功經(jīng)驗。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的主動投入與奉獻(xiàn)，和諧員工關(guān)系的構(gòu)建在當(dāng)下及未來都將是永續(xù)的話題。藍(lán)海集團希望通過本次論壇，幫助企業(yè)人力資源管理者對《勞動合同法》修改后的新政策有較為全面的理解，了解新政施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險與應(yīng)對處理方案，掌握有效預(yù)防員工關(guān)系惡化的方法，解決企業(yè)人力資源管理中可能出現(xiàn)的新的問題。但更為重要的是，通過各位嘉賓的分享，藍(lán)海希望企業(yè)管理者能夠認(rèn)清員工關(guān)系管理中“情、理、法”的關(guān)系，掌握激勵并發(fā)揮員工能動性的策略，在新的形勢下，用創(chuàng)新的員工關(guān)系管理，建立和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造利益，助力企業(yè)發(fā)展。
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