標簽：
富士康的“樓連跳”和南海本田的“罷工門”，表面現(xiàn)象上相同的大幅加薪，掩蓋不了不同的人力資源管理困境。伴隨著此起彼伏的停工行動和波及全國的“用工荒”，國家高層領導人不時釋放出讓勞動者“體面勞動”、“有尊嚴地生活”的信號，富士康事件和南海本田事件帶給人們的思考，已遠遠超越了事件本身。
構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，作為《勞動合同法》的立法目的，既是2008年人力資源管理法制化時代下勞動關系協(xié)調的使命，也符合企業(yè)的長遠利益。為了研究如何構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系， 如何善待、調動員工--特別是備受忽視的外來務工人員--的合作意愿和工作積極性，交流如何有效預防糾紛、消除爭議防范法律風險和經(jīng)營風險，舉辦“關注中國勞動關系&CSR高級研討會”，于2010年9月11日（星期六）下午13點30分舉行。我們誠摯的邀請您撥冗光臨！
會議流程
會議名稱：關注中國勞動關系&CSR高級研討會
時 間：2010年9月11日星期六 13:30-17:00
地 點：上海市徐匯區(qū)梅隴路130號華東理工大學逸夫樓一樓會議室（華東理工大學正門內，右側）
聯(lián)合主辦：上海華光青年就業(yè)指導中心 藍海集團 華東理工大學MBA中心
協(xié) 辦：《勞動關系》雜志 《員工關系評論》雜志
議 程：
13:30-14:00 報到
14:00-15:00 主題發(fā)言
彭光華教授：從當前勞動關系熱點事件看企業(yè)社會責任
菊池高志教授：關注中國勞動關系--日本學者的視角看中國勞動法的變革
周國良博士：上海市勞動爭議處理最新口徑
15:00-15:15 茶歇
15:15-16:45 研討\自由發(fā)言
話題1、關于罷工的預防和CSR（企業(yè)社會責任）
話題2、打造高效率企業(yè)與勞動者體面勞動
話題3、勞動爭議處理
16:45-17:00 會議總結報告：華東理工大學商學院院長 吳伯鈞教授
特邀嘉賓（部分）
菊池高志先生
畢業(yè)于東京都國立大學，西南學院大學法學院教授、九州大學法學院教授，前九州大學法學院院長，藍海集團《員工關系評論》專家委員會專家。
菊池先生自1986年訪問北京大學后開始關心中國，目前已是日本勞動法學界中國勞動法研究的最大權威。先生家學淵源，造詣精深。先生的父親菊池勇夫是原九州帝國大學法學院創(chuàng)始人暨九州大學第一任總長（日本的九州大學等少數(shù)超一流大學成為總長，其他學校稱校長），勞動法之拓荒者，先生的導師原東京都立大學總長沼田稻次朗為日本勞動法歷史上最大的權威人士。
先生數(shù)次來中國講學，在北京大學、中國人民大學、首都經(jīng)貿大學、吉林大學、華東政法學院等均舉辦過講座，也幾次來中國參加國際會議，并致力于就中國勞動法的有關問題進行實地調查研究，廣州、深圳、杭州、上海、北京、大連、長春、西安以及烏魯木齊等都有他的足跡。因此，先生也是中國勞動法學界的主要研究者以及北京、上海、深圳等地的勞動行政官員的老朋友。
先生著述甚豐，代表作有《勞動合同論考》、《講座勞動法》、《中國企業(yè)工資機制調查研究》等。
山下升先生
畢業(yè)于九州大學，九州大學法學院準教授、九州大學法學博士，日本學術振興會特別研究員，藍海集團《員工關系評論》專家委員會專家。
山下升先生從本科開始學習中國勞動法，其后便專注于中國勞動法的研究，是日本勞動法學界唯一一位專攻中國勞動法的學者。
山下升先生有為數(shù)眾多的關于中國勞動法研究的論文，代表性著作《中國勞動合同法的形成》（專著，信山社，2002）、《中國勞動法》（主編）、《中國勞動法的變革》也都是以中國為題的。
中國人民大學勞動關系研究所副所長，日本九州大學法學博士，中國勞動法研究會理事，日本勞動法學會、九州法學會、九州大學法政學會、九州社會法研究會會員，《勞動合同法》課題組核心成員，藍海集團《員工關系評論》專家委員會專家。
主要研究領域為：勞動法學、勞動關系學，長期在日本學習工作，熟悉日本的勞動關系法規(guī)及社會保險政策。多年致力于勞動關系規(guī)則網(wǎng)絡及勞動爭議處理的研究，精通企業(yè)規(guī)章制度及勞動爭議處理實務. 在日本、中國發(fā)表數(shù)十篇論文、出版三部著作。代表性成果有《勞動行政》（日文）、《工會論考》（日文）、《團體勞動關系法的理論問題與研究方法》、《公司社會責任與社會標準認證》、《勞動關系學》等。
任日本九州大學法學院助理教授期間，多次參與各種類型的勞動爭議的調解、仲裁、訴訟。
回國后，在人民大學承擔當代中國勞動關系的特點與趨勢（國家重點項目）、勞動合同法立法研究（國務院委托課題）等多項國家課題，并為多家大型企業(yè)開辦日本支社、制定企業(yè)內規(guī)以及勞動爭議處理進行咨詢或培訓。
為中國電信集團、中國移動通訊、中國工商銀行、招商銀行、天津中美史克、海南航空、南方航空、深圳中科智集團、青島頤中集團、寧波大紅鷹等近百家企業(yè)設計組織結構、績效考核制度、薪酬制度、管理人員測評和培訓開發(fā)。
吳柏均
華東理工大學商學院院長、教授（博導）
1978-1982 杭州大學(現(xiàn)浙江大學)經(jīng)濟系,1982年獲學士學位
1982-1985 南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)經(jīng)系,1985年獲碩士學位
1985-1986 南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)經(jīng)系教師
1986-1989 中國社會科學院研究生院，1989年獲博士學位
1989-至今 華東理工大學商學院教師
1994 美國加州大學河濱校區(qū)(UC,Riverside)美中學術交流基金會博士后研究
1996 美國國際食品政策研究所訪問學者
劉金祥
華東理工大學法學院教授
周國良
上海市勞動人事爭議仲裁院 院長、經(jīng)濟學博士
高 松
華東理工大學商學院MBA中心主任、經(jīng)濟學博士
Ines Kaempfer
美國公平勞動協(xié)會（FLA）評估培訓和能力建設總監(jiān)
錢小蕾
美國公平勞動協(xié)會（FLA）評估與調研項目經(jīng)理
主持人：
翟繼滿（上海華光青年就業(yè)指導中心理事、華東理工大學商學院MBA課程教授）
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
